关于“十年工龄病假多少天不扣工资”的问题，法律并未直接规定工龄达到多少年请病假就不扣工资，而是根据病假时长、工作年限以及地方政策等多方面因素综合确定病假工资的支付标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面规定

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是国家层面对病假工资支付的基本保障，适用于所有企业职工，无论工龄长短。

二、地方具体规定

各地对于病假工资的计算基数和比例有详细规定，且与工龄挂钩。以部分地区为例：

1. 上海市：

   • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发病假工资；
   • 满2年不满4年，70%；
   • 满4年不满6年，80%；
   • 满6年不满8年，90%；
   • 满8年及以上，100%。

2. 江苏省：

   • 连续工龄不满10年，按本人工资的70%发给病假工资；
   • 满10年不满20年，80%；
   • 满20年不满30年，90%；
   • 满30年及其以上，95%。

对于十年工龄的职工，在上海市可享受100%的病假工资（在满足连续工龄满8年及以上的条件下），而在江苏省则可享受95%的病假工资（在满足连续工龄满30年及以上的条件下，但十年工龄对应的是80%至90%的区间，具体需看是否满20年，此处为说明工龄与比例关系，特指出满30年的情况，十年工龄在江苏省通常对应80%或更高，但非最高比例）。不过，具体支付标准还需参照当地的相关法规政策或咨询当地劳动保障部门，因为不同地区可能存在差异。

三、公司规定与劳动合同约定

除了国家和地方的规定外，公司具体规定和劳动合同约定也是确定病假工资支付标准的重要因素。

1. 公司具体规定：不同公司可能有自己的病假政策，如带薪病假天数、病假待遇等，这些通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确。
2. 劳动合同约定：员工与公司签订的劳动合同中应明确病假的处理方式和待遇。如果合同中有相关规定，应严格按照合同条款执行。

四、实际操作建议

1. 查询公司政策：首先了解所在公司的病假政策，包括带薪病假天数、病假工资待遇等。
2. 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于病假的约定，确保自身权益不受损害。
3. 咨询当地劳动保障部门：如有疑问或争议，可咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息和法律支持。

五、特殊情况说明

• 如果职工的病假超过了法律规定的医疗期（根据工作年限和实际工作年限确定，十年工龄的医疗期可能为九个月至十二个月不等），且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，十年工龄的职工在病假期间的工资支付标准并非固定不变，而是根据国家、地方规定以及公司政策和劳动合同约定综合确定。为了维护自身权益，建议职工充分了解相关法律法规、公司政策及劳动合同中的相关条款，并在必要时寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。