关于“工龄10年以上病假天数不足一个月是否扣工资”的问题，我可以给出以下详细解答：

结论：工龄10年以上的员工，在病假天数不足一个月的情况下，其工资是否会被扣除，主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度，但按照一般规定，其病假工资应按照个人月工资标准的80%发放。

分析说明：

1. 一般规定：根据劳动法的相关规定，员工因病请假期间，其工资待遇将按照一定的比例发放。对于工龄在10至20年之间的员工，其病假工资通常为月工资标准的80%。这意味着，即使病假天数不足一个月，只要员工提供了合法的病假证明，其工资应按照这一比例支付。

2. 劳动合同与公司规章制度：然而，具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。如果劳动合同或公司规章制度中有更具体的规定，如病假期间工资的具体计算方法、扣除标准等，那么这些规定将优先适用。

3. 实际情况：在实际操作中，公司可能会根据员工的实际病假天数和公司的财务状况等因素，对病假工资进行具体的计算和调整。因此，员工在请病假前，最好先了解公司的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。

法律建议：

• 对于工龄10年以上的员工来说，在请病假前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现公司存在违法扣除病假工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，工龄10年以上的员工在病假天数不足一个月时，其工资是否会被扣除，需要根据具体的劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。