病假6个月以上并不会直接影响工龄的计算，但具体是否计算工龄需根据相关法律法规及企业内部规定综合判断。

首先，我们明确“工龄”的定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作年限的重要指标，与职工的养老、医疗等多方面权益紧密相关。

关于病假期间是否计算工龄，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

1. 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定：
   • 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。
   • 超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

这意味着，病假在6个月以内的部分，是会计入工龄的。而超过6个月的部分，虽然病假期间本身不计入工龄，但病愈后回到原企业工作，其前后的工龄应合并计算。

1. 考虑企业内部规定和地区差异：
   • 除了上述法规外，企业内部的规定或集体合同约定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。有些企业可能通过内部规定，将病假期间的时间计入工龄。
   • 同时，不同地区对于病假期间工龄的计算方式也可能存在差异。因此，在具体判断时，还需参考当地的规定和企业的内部规定。

综上所述，病假6个月以上并不会直接影响工龄的计算。在具体判断时，我们应根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，结合企业内部规定和地区差异进行综合判断。如有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门以获取准确信息。同时，我也在这里为你提供法律咨询，如有需要，请随时向我提问。