关于“事业单位病假是否扣工龄”的问题，我给出如下详细解答：
结论前置：事业单位病假期间是否扣工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定综合判断。一般而言，病假在一定条件下是会计入工龄的。
病假与工龄的关系
短期病假：
- 根据相关规定，事业单位工作人员请病假在2个月以内的，病假期间的时间计入连续工龄，且发给原工资。
中期病假：
- 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。
长期病假：
- 病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。但需要注意的是，如果病假是因职工个人不当行为导致，或未通过劳动能力鉴定，或单位有特殊规定，则可能不被计入工龄。
法律依据与政策解读
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，其工作年限（即工龄）会连续计算。
- 事业单位的具体病假政策可能因地区、单位规定而有所不同，因此在实际操作中应参考当地的规定和单位的具体政策。
实际操作建议
- 了解单位政策：首先咨询所在单位的人事部门，了解单位关于病假和工龄计算的具体政策和规定。
- 参考法律规定：如有需要，可以查阅相关的法律法规，确保自身权益得到妥善保护。
- 咨询专业意见：在遇到复杂或不明确的情况时，可以寻求专业的法律咨询，以确保得到准确的解答和建议。
综上所述，事业单位病假期间是否扣工龄是一个需要根据具体情况综合判断的问题。在了解相关规定和政策的基础上，建议职工根据自身实际情况进行咨询和确认，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。