病假一年七个月，在计算工龄时，通常不会直接扣除“几年”，而是根据具体情况来判断是否影响工龄的连续计算。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。在一般情况下，工龄是连续计算的，即劳动者每工作一年，工龄就增加一年。然而，当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其工龄的计算可能会受到影响，但这并不意味着会直接扣除“几年”工龄。
病假对工龄计算的影响
医疗期内的工龄计算：
- 根据相关规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，其工龄是连续计算的。医疗期的长度通常根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为几个月到几年不等。
- 在医疗期内，劳动者虽然未实际工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在，因此工龄不会因病假而中断。
医疗期满后的工龄计算：
- 如果医疗期满后，劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可能会根据相关规定解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者的工龄计算可能会受到影响，但具体影响取决于劳动合同解除的原因和程序。如果劳动合同是依法解除的，且劳动者已经享受了相应的医疗期待遇，那么其工龄通常不会因病假而直接扣除，而是会根据实际情况进行结算。
- 若因病假时间过长，用人单位依据合法程序解除劳动合同，且劳动者未能在其他单位重新就业的，那么从劳动合同解除之日起至重新就业之日止的期间，一般不计入工龄。但这并不意味着会直接扣除之前已经计算的工龄“几年”，而是说在这段期间内，工龄不会增加。
特殊情况下的工龄计算
- 如果劳动者在病假期间与用人单位保持了劳动关系，并且用人单位继续为其缴纳社会保险费等，那么即使劳动者未实际工作，其工龄也可能继续计算（具体取决于地方政策和单位规定）。
- 另外，如果劳动者在病假期间转到了其他单位工作，那么其在新单位的工龄将从入职之日起重新计算，但之前在原单位的工龄可能会根据相关规定进行合并计算。
实际操作建议
- 保留相关证据：劳动者在病假期间应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和工龄计算依据。
- 咨询用人单位或社保部门：对于具体的工龄计算问题，劳动者可以咨询用人单位的人事部门或当地的社保部门，以获取更准确的信息和指导。
- 关注地方政策：不同地区对于工龄计算的规定可能有所不同，劳动者应关注当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，病假一年七个月并不会直接扣除“几年”工龄，而是会根据具体情况来判断是否影响工龄的连续计算。劳动者在病假期间应保留好相关证据，并咨询用人单位或社保部门以获取更准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。