连续病休六个月并不会直接导致扣除一年的工龄，工龄的计算与病假时长、单位性质、法律法规及公司政策等多重因素相关。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄与病假的基本关系

1. 工龄定义：工龄是指职工与单位建立劳动关系后，以工资收入为主要或全部来源的累计工作时间。它反映了职工在单位的工作年限和贡献。
2. 病假影响：在一般情况下，病假不会直接导致工龄的扣除。工龄的计算主要依据的是劳动关系的存续和工作时间的长短，而非病假的时长。然而，长时间病假，特别是连续病假超过一定时长（如6个月），可能会影响连续工龄的计算，但并不意味着会扣除一年的工龄。

二、具体规定与实践

1. 历史规定：根据1953年原政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，应计算连续工龄；超过6个月的，从第7个月起，病假期间不计算连续工龄。这一规定为后来工龄计算提供了基础框架，但具体执行中可能因地区和单位性质而有所不同。
2. 企业单位实践：在企业中，工龄与带薪年休假、病假工资、经济补偿金等权益紧密相关。虽然长时间病假可能影响连续工龄的计算，但在累计工龄上，只要劳动关系存续，病假前后的工作时间通常仍会累计计算。例如，一个职工在单位工作了5年，其中因病连续休假了6个月，那么他的累计工龄仍然是5年，但连续工龄可能会因病假而中断。
3. 机关事业单位特殊性：对于机关事业单位工作人员，病假超过6个月的时间虽不计入连续工龄，但可能影响工资晋升、职务晋升等。例如，长时间的病假可能导致年度考核不定等次，进而影响薪级工资的正常晋升。

三、法律政策变化与地区差异

随着社会发展，不同地区可能会根据自身情况对工龄计算等政策进行调整和细化。一些地方为了鼓励职工积极治疗、尽快返回工作岗位，可能会出台更人性化的政策。同时，特殊行业、特殊工种也可能有特殊的工龄计算规定。因此，在具体应用中，需结合当地法律法规及单位规章制度进行理解。

四、公司政策与劳动合同的重要性

虽然国家有统一的工龄计算规定，但具体执行中还需考虑公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司有特别约定，如一年内病假超过一定时间会影响工龄计算或福利待遇，且这些约定合法合规，那么就需要按照这些约定来执行。因此，在签订劳动合同时，职工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

五、建议与结论

1. 查阅规章制度：建议首先查阅所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解单位对工龄计算和病假处理的具体规定。
2. 咨询相关部门：如有疑问或需要进一步了解相关政策，可以咨询单位的HR部门或当地的劳动保障部门。
3. 维护自身权益：如果认为单位的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，连续病休六个月并不会直接导致扣除一年的工龄。工龄的计算与病假时长、单位性质、法律法规及公司政策等多重因素相关。在面对此类问题时，建议职工首先查阅所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，并咨询相关部门以获得准确的解答和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。