病休半年通常不会扣工龄，工龄的计算与病假无关，但具体政策可能因地区、行业、企业规定及病假时长而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算法。病假作为职工因病暂时无法工作的时间，不属于中断工作的主观原因，因此通常会被计入连续工龄内。这意味着，病休半年，只要是在规定的医疗期内，且符合相关法律法规和政策规定，这段时间一般会连续计算工龄。
二、病假期间的工龄计算规定
医疗期内的工龄计算：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常不超过一定期限，如6个月，但具体可能因地区和行业而异），其工作年限（即工龄）会连续计算。
- 病休半年，如果是在医疗期内，且没有违反单位规章制度或非法劳动关系等情形，那么这段时间应计入工龄。
超过医疗期的工龄计算：
- 若病假超过医疗期，根据具体规定，病休期间可能不计入工龄。但这并不影响之前已累积的工龄，且病愈后劳动者继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。
三、病假期间的工资支付与工龄的关系
病假期间，虽然工资支付标准可能低于正常工作期间，但并不会影响工龄的计算。病假工资的发放标准通常与职工的工龄有关，例如，连续医疗期间在6个月以内者，本企业工龄不满一定年限者，按一定比例支付病假工资；已满一定年限者，则按更高比例或全额支付。这进一步体现了工龄计算与病假工资支付的独立性。
四、特殊情况下的工龄计算
严重违反规章制度：
- 如果职工在病休期间存在严重违反单位规章制度等行为，导致被单位依法解除劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，工龄计算可能会受到影响。但这种情况与病假本身无关，而是由于职工的违规行为导致的。
非法劳动关系：
- 如果病休期间没有和用人单位保持合法的劳动关系，如未经单位批准擅自离岗病休等，这部分时间可能不会被计算为工龄。这同样与病假本身无关，而是由于劳动关系的非法性导致的。
五、建议与注意事项
了解当地政策：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。因此，建议职工在遇到关于病假和工龄计算的具体问题时，参考当地的劳动法规或咨询相关部门以获取准确信息。
遵守单位规章制度：
- 职工在病休期间应遵守单位的规章制度，避免因违规行为导致工龄计算受到影响。
保留相关证据：
- 职工在病休期间应保留好相关证据，如医疗证明、病假条等，以便在需要时证明自己的病假情况。
总结来说，病休半年通常不会扣工龄，但具体政策可能因地区、行业、企业规定及病假时长而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。