病假半年，扣除的工龄通常不包括公休假天数。以下是对此问题的详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是劳动者实际提供劳动的时间，以及因合法原因（如病假、产假等）未提供劳动但应计入工龄的时间。
病假与工龄的关系
病假期间的工龄计算：根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其病假期间在六个月以内的，应连续计算工龄。这意味着，在病假期间，即使劳动者没有实际提供劳动，其工龄也是连续计算的，不会因为病假而中断或扣除。
病假超过六个月的工龄计算：如果病假超过六个月，且病情严重、长期不能工作的，在某些情况下（如经企业主管机关批准），可能从第七个月起暂时停止其工作并停发工资，同时不计入工龄。但这种情况并不常见，且需要满足特定条件。更重要的是，即使在这种情况下，扣除的也只是超过六个月的部分，且并不涉及公休假天数的扣除。
公休假与工龄的关系
公休假是劳动者依法享有的休息时间，包括周末、法定节假日等。在计算工龄时，公休假天数通常不被单独扣除。因为工龄的计算是基于劳动者的工作时间，而公休假是劳动者应得的休息时间，两者并不冲突。
特殊情况下的考虑
虽然一般情况下病假半年扣除的工龄不包括公休假天数，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果劳动者在病假期间同时享受了公休假（这种情况较为罕见，因为病假和公休假通常是互斥的），且相关法律法规或企业规章制度有特别规定，那么可能需要按照特定规定来处理。然而，在大多数情况下，这种特殊情况并不适用。
法律建议
查阅相关法律法规：为了更准确地了解病假期间工龄的计算方式，建议查阅当地的劳动法律法规或相关政策文件。
咨询企业人事部门：如果对企业的工龄计算方式有疑问，可以咨询企业的人事部门或相关负责人，了解企业的具体规定和操作流程。
保留相关证据：在病假期间，建议劳动者保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。