对于工龄25年且病假超过半年的情况，工资及医疗期计算需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限相关。对于工龄25年的员工：
   

• 若在本单位工作20年以上，医疗期为24个月（按30个月内累计病休时间计算）；
  
• 若在本单位工作不足20年，医疗期为18个月（按24个月内累计病休时间计算）。
  关键点：医疗期是“累计”计算，而非连续病假。例如，若员工在30个月内分多次请假，累计达24个月即达到医疗期上限。

1. 病假工资发放
   医疗期内，企业需按以下标准支付病假工资（具体比例可能因地区政策略有差异）：
   

• 工龄8年以上：工资不低于本人工资的100%（但需注意，部分地区规定医疗期内工资按比例递减，如上海规定医疗期前6个月按100%，之后按60%-80%）；
  
• 医疗期满后仍不能工作：企业可按当地最低工资标准的80%支付生活费，并可依法解除劳动合同（需支付经济补偿金）。
  示例：若员工月工资为1万元，医疗期前6个月可全额发放；若医疗期延长至12个月，部分地区可能要求第7个月起按80%发放（即8000元）。

1. 医疗期满后的处理
   

• 若医疗期满后仍无法返岗：企业需证明员工“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，方可解除合同，并支付N+1经济补偿金（N为工作年限，25年即25个月工资）；
  
• 若企业未安排工作直接解约：可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿金（即50个月工资）。
  风险提示：企业需留存员工医疗期满后仍无法工作的证据（如医疗鉴定报告），否则可能面临劳动仲裁败诉风险。

建议：

• 员工可要求企业出具书面医疗期计算依据及工资发放标准；
  
• 若企业违规降低工资或解约，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合所在省份的《工资支付条例》及司法实践，如有疑问可进一步向我咨询细节。