您好，关于事业单位病假超过半年的工资计算问题，这确实是一个涉及国家政策、地方规定以及个人工作年限等多方面的综合问题。下面我将为您详细解析：
一、政策依据
首先，事业单位工作人员病假期间的工资计算，主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号），该规定同样适用于事业单位。同时，也会参考《劳动法》中关于职工在法定医疗期内享受病假工资或疾病救济费的相关规定。
二、具体计算方式
工作年限的影响：
- 工作年限不满10年的：从病假第七个月起，工资发放比例可能因地区政策而异，有的地方是60%，有的地方是70%。因此，您需要参照当地最新政策或咨询相关部门以确定准确比例。
- 工作年限满10年及以上的：同样，从病假第七个月起，工资发放比例也可能因地区政策而异，有的地方是70%，有的地方是80%。这也需要您根据当地政策进行确认。
工资基数的确定：
- “本人工资”通常指的是基本工资，包括岗位工资和薪级工资。但不同地区和单位的具体工资构成可能有所不同，有的地方还会将一些津贴补贴纳入计算范围。因此，在计算时，您需要明确自己的工资基数构成。
最低保障：
- 根据《劳动法》规定，无论工资发放比例如何，职工在法定医疗期内享受的病假工资或疾病救济费，都不得低于当地最低工资标准的80%。这是您的合法权益，务必确保得到保障。
三、特殊情况与注意事项
特殊人群照顾：
- 对于获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的工作人员，其病假期间的工资，经过相关部门批准，可以适当提高。如果您属于这类人群，可以咨询相关部门了解具体政策。
地方政策差异：
- 部分地区可能会根据当地实际情况制定补充规定或实施细则，在工资计算标准、方式等方面可能与国家政策有所不同。因此，在具体操作中，您应优先参考当地的人力资源和社会保障部门发布的政策或咨询专业律师。
医疗期保护：
- 在规定的医疗期内，用人单位必须支付职工病假工资，且不得随意解除劳动合同。这是您的合法权益，如果用人单位违反规定，您可以依法维权。
四、建议与操作
咨询当地政策：
- 由于病假工资的计算涉及多个因素，且可能因地区政策而异，因此建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。
保留相关证据：
- 在病假期间，请务必保留好医院出具的病假证明、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果您对病假工资的计算有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
综上所述，事业单位病假超过半年的工资计算是一个复杂而细致的问题，需要您根据自身情况、当地政策以及相关法律法规进行综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。