关于事业单位员工病假没休完就上班的工资计算问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题，包括事业单位的政策、您的劳动合同以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、正常出勤期间的工资计算
计时工资制：
- 如果您在事业单位实行的是计时工资制，那么正常出勤期间的工资将按照您劳动合同中约定的月薪标准，根据您实际出勤的天数来核算。
- 举例来说，假设您的月工资为6000元，每月通常的工作日为21.75天，若您提前结束病假后当月正常出勤了10天，那么这10天的工资就是
6000÷21.75×10 ≈ 2758.62元。
计件工资制（若适用）：
- 如果您实行的是计件工资制，那么正常出勤期间的工资将按照您实际完成的工作量，依据既定的计件单价来计算。
- 例如，每件产品的计件单价是10元，您提前结束病假后完成了200件产品，那么您的工资就是
10×200 = 2000元。
二、病假期间的工资计算
病假工资标准：
- 在您实际休病假的时间段，工资一般按照事业单位的规定或当地法规来支付病假工资。
- 通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准为2000元，那么您的病假工资最低应为
2000×80% = 1600元（但具体标准可能因事业单位政策而异）。
具体计算：
- 假设您当月累计休了5天病假，事业单位规定病假工资按照日工资的60%发放，且您的日工资为
6000÷21.75 ≈ 275.86元，那么这5天的病假工资就是275.86×60%×5 = 827.58元。
三、综合计算
- 您当月的总工资应为正常出勤期间的工资与病假期间的工资之和。即，将上述两部分工资相加，即可得到您当月的总工资。
四、特定规定与法律法规考量
特定规定：
- 事业单位可能有特定的病假使用规定，如病假必须连续使用、不能拆分，或病假未休完上班后病假自动作废等。
- 这些规定将直接影响您的工资计算，因此您需要仔细查阅事业单位的相关政策或咨询人力资源部门。
法律法规：
- 在处理病假没休完就上班的工资问题时，除了考虑事业单位的具体政策和您的劳动合同外，还必须遵循当地的法律法规要求。
- 如果您在这方面有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或事业单位的人力资源部门以获取准确的解答和指导。
综上所述，病假没休完就上班的工资计算方式需要根据事业单位的具体政策、您的劳动合同以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保障您的合法权益。