关于病假和事假的工资计算，这是劳动者非常关心的问题，也是劳动法律关系中的重要组成部分。以下是对病假和事假工资计算的详细解答：

一、病假工资计算

1. 法律依据与基本原则

   • 病假工资的计算主要遵循《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条等规定。
   • 病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体计算公式

   • 病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数 × 病假天数
     • 病假工资基数：一般按劳动合同约定确定，若合同无约定，则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
     • 病假工资系数：根据连续工龄等因素确定，通常在60%-100%之间，具体比例因地区而异。
     • 病假天数：根据实际病假天数来计算。

3. 地区差异与特殊规定

   • 不同地区可能有不同的病假工资计算标准，例如北京、上海、深圳等地都有各自的具体规定。
   • 因工负伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，直至工伤评定伤残等级后享受伤残待遇。

二、事假工资计算

1. 基本原则

   • 事假是员工因个人原因申请的假期，通常期间不支付工资，因为员工未提供劳动。

2. 计算公式

   • 应扣事假工资 = 日工资 × 事假天数
     • 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 事假天数：根据实际事假天数来计算。

3. 公司政策与特殊规定

   • 有些公司可能规定，全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定天数（如15天）的，原工资照发。
   • 超过上述标准的，可能按基本工资的一定比例（如70%）计发，或按小时扣薪。
   • 具体规定需以公司规章制度或劳动合同为准。

三、综合注意事项与建议

1. 合规性：用人单位在制定关于病假、事假工资的规章制度时，应确保内容的合法性与合理性，遵循法律法规的强制性和原则性规定。
2. 了解规定：劳动者在请病假、事假时，应了解并遵守公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
3. 证据留存：请病假时，应提供医疗机构出具的证明；请事假时，应保留书面申请记录。
4. 咨询与维权：如有疑问或争议，建议咨询专业律师或公司人事部门，以维护自身合法权益。

综上所述，病假和事假工资的计算方式既受法律法规的约束，也受公司规章制度和劳动合同约定的影响。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。