关于病假半年以上工资的计算问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的劳动法规。不过，我可以从一般性的角度，结合常见的法律规定，为您详细解释一下：
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
医疗期满后的工资支付：
- 如果医疗期满后，职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，如果职工继续病假，用人单位可能不再支付工资，或者按照更低的比例（如生活费标准）支付，这取决于单位的具体规章制度和当地的劳动法规。但需要注意的是，即使解除劳动合同，用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿金。
特殊情况下的工资支付：
- 如果职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位选择不解除劳动合同，而是继续留用职工的，那么工资支付将按照双方协商的结果或者单位的相关规章制度执行。
- 另外，如果职工的病情严重，符合享受工伤保险待遇的条件，那么在工伤保险期间，职工的工资待遇将由工伤保险基金支付，具体标准和程序需参照当地的工伤保险条例。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的具体规章制度，了解单位对于病假工资支付的具体规定。
- 其次，咨询当地的劳动保障部门或者查阅相关的劳动法规，了解当地对于病假工资支付的具体要求和标准。
- 如果您与单位在病假工资支付问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解或者仲裁等方式解决。
希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。