针对您提出的事业单位病假2年工资如何计算的问题，这是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关注意事项：

一、计算基数的确定

1. 劳动合同或集体合同约定：首先，我们会查看您的劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资计算基数的明确约定。如果有，那么我们将按照合同中的约定来执行。

2. 协商确定：如果合同中没有明确约定，那么用人单位可以与职工代表通过工资集体协商来确定计算基数，并签订工资集体协议。

3. 无约定时的默认比例：如果既没有合同约定，也没有通过协商确定，那么计算基数将统一按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、计算系数的确定

由于您的病假时长为2年，这明显超过了6个月的界限，因此我们将按照病假超过6个月的标准来确定计算系数：

• 如果您的连续工龄不满1年，那么计算系数为本人工资的40%。
• 如果您的连续工龄满1年但不满3年，那么计算系数为本人工资的50%。
• 如果您的连续工龄满3年及以上，那么计算系数为本人工资的60%。

三、具体计算方法

在确定了计算基数和计算系数后，我们可以使用以下公式来计算病假工资：

病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数

其中，21.75是月计薪天数，这是根据国家规定来确定的。

四、国家与地方政策的结合

在计算病假工资时，我们还需要考虑国家和地方的政策规定。国家层面有相关的规定提供了基本框架，而地方可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定更详细的实施办法。因此，在计算时，我们需要同时参考国家和地方的政策。

五、其他重要注意事项

1. 最低工资标准保障：无论按照何种方式计算，您的病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期保护：在规定的医疗期内，用人单位必须支付您病假工资，且不得随意解除劳动合同。

3. 特殊人群照顾：如果您是省部级及以上劳动模范等特殊人群，病假期间的工资标准可能会有所提高。

六、实例说明

假设您的月工资为6000元，连续工龄为5年（满3年及以上），因病请假2年。那么，您的病假工资计算如下：

• 计算基数：6000元 × 70% = 4200元（但不得低于当地最低工资标准）
• 计算系数：60%（因为连续工龄满3年及以上）
• 病假天数：2年 × 365天/年（或考虑闰年等因素，但此处简化计算）≈ 730天（实际计算时需根据具体请假天数）
• 病假工资 = （4200元 ÷ 21.75）× 60% × 730天（此处为示意，实际应按月计算并累加）

但更实际的做法是，我们会按月计算病假工资，即每月病假工资 = （4200元 ÷ 21.75）× 60% × 当月病假天数，然后累加2年的病假工资。

综上所述，事业单位职工病假2年的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在请假前与用人单位的人事部门或财务部门进行详细沟通，了解具体的计算方法和政策规定。