关于病假超过半年时工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及法律法规、政策规定以及企业内部规定多方面因素的综合判断。下面我将为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。然而，在病假这一特殊情况下，工龄的计算就变得相对复杂。
一、病假在6个月以内的情况
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果您病假的时间在6个月以内，那么这段时间是会被计入工龄的。即使您在这段时间内没有实际工作，您的工龄仍然会累积。
二、病假超过6个月的情况
对于病假超过6个月的情况，该法规也做出了明确规定：超过6个月的期间不算工龄。但是，这里有一个重要的前提，那就是当您病愈后仍然回到原企业工作。在这种情况下，您病假前后的工龄应该合并计算为连续工龄。也就是说，虽然超过6个月的那部分病假时间本身不算工龄，但它不会影响您病假前后工龄的连续性。
三、其他影响因素
除了上述的法律法规规定外，还有一些其他因素可能会影响病假期间工龄的计算。例如，不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。此外，企业内部的规定或集体合同约定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。因此，在了解病假期间是否算工龄时，除了参考法律法规外，还需要了解当地的具体规定以及企业的内部规定。
四、建议与操作
咨询所在单位的人事部门：他们通常对企业的内部规定以及当地的政策法规有较为详细的了解，能够为您提供准确的解答。
咨询劳动保障部门：如果您对所在单位人事部门的解答仍有疑问，或者想要了解更全面的政策法规信息，可以咨询当地的劳动保障部门。
综上所述，病假超过半年时工龄的计算并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。