病假超过六个月，一般情况下仍然计算工龄。工龄的计算通常与员工的工作年限和实际工作时间相关，而病假期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，因此病假时间一般会被计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄是指员工在用人单位连续工作的时间，它反映了员工对用人单位的贡献和忠诚度。
   • 在计算工龄时，通常包括员工实际工作的时间以及因合法原因（如病假、产假、年假等）未实际工作但劳动关系仍然存在的时间。

2. 病假与工龄的关系：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的时间。
   • 在病假期间，员工与用人单位的劳动关系并未解除，员工仍然享有用人单位提供的各项福利待遇（如医疗保险、养老保险等），同时也有义务遵守用人单位的规章制度。
   • 因此，病假期间的时间一般会被计入工龄，除非有特别的约定或法律法规另有规定。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果员工因病假时间过长，导致与用人单位的劳动关系实际已经中断（如长期病假后未返回工作，且用人单位已依法解除劳动合同），则病假期间的时间可能不会被计入工龄。
   • 另外，如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了病假期间不计入工龄，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要员工在签订劳动合同时或入职时明确知晓并同意。

4. 法律法规的依据：

   • 虽然具体的法律法规可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，病假期间的时间是被计入工龄的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都强调了保护员工的合法权益，包括在病假期间的权益。

建议：

• 如果您对工龄的计算有疑问，或者担心病假期间的时间是否会被计入工龄，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于工龄计算和病假待遇的具体规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业的法律帮助。

如有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律解答。