十年工龄的员工请病假五天，期间是有工资的，且工资发放需遵循一定标准，不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资的发放原则

根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，无论工龄长短，只要在医疗期内，员工都有权获得病假工资。

二、病假工资的计算基数与标准

1. 计算基数：病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活的重要措施。

2. 发放标准：

   • 对于有十年工龄的员工，如果其在本单位工作年限五年以上十年以下，依法享有九个月的医疗期。在病假期间，其工资发放标准会依据连续工龄及病假时长来确定。
   • 具体来说，如果病假在六个月以内，连续工龄满十年不满二十年的员工，通常按本人工资的80%（部分地方如上海可能按100%计发，但需注意具体细则）发给病假工资。由于您提到的病假时长为五天，远低于六个月，因此应适用此标准。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低限制。

三、实际操作中的注意事项

1. 提供病假证明：员工需要向单位提供正规医院开具的病假证明等相关材料，以便单位准确核算病假工资。这是员工获得病假工资的前提条件。

2. 单位不支付病假工资的处理：如果单位不按照规定支付病假工资，员工可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，请病假五天。根据规定，其病假工资应不低于本人工资的80%（若按当地最低工资标准计算，且假设其本人工资不低于最低工资标准，则其病假工资每日应不低于\(2000元\div21.75天\times80\%\approx73.56元\)，实际计算时需根据具体工资数额调整，但确保每日不低于按最低工资标准80%计算的结果）。如果单位未支付或支付低于此标准，员工有权要求单位补足或通过法律途径解决。

综上所述，十年工龄的员工请病假五天，期间是有工资的，且工资发放需遵循一定标准。如果您在病假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。