关于工龄17年病假请5天扣多少钱以及是否包含奖金的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般性的法律角度和常见实践来为您分析这个问题。
病假工资的计算：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，病假工资通常会有一定的计算标准。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但具体低多少，以及是否有最低工资保障，这要看当地的法律法规和单位的具体规定。
- 计算公式示例（假设以某地区规定为例，实际需根据当地规定调整）：若单位规定病假工资为正常工资的80%，且您的正常日工资为X元，则5天的病假工资为\(5 \times X \times 80\% = 4X\)元。但请注意，这只是一个示例，实际计算需依据您所在单位的具体规定。
奖金是否包含在扣除范围内：
- 奖金是否因病假而被扣除，这同样取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。有些单位可能会规定，病假期间不享受奖金或部分奖金；而有些单位则可能不会因病假而扣除奖金。
- 如果单位有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，那么应按照这些规定或约定来执行。如果单位没有相关规定或约定，那么一般来说，奖金不应因病假而被随意扣除。
实际操作建议：
- 查看规章制度：首先，建议您查看您所在单位的规章制度，特别是关于病假工资和奖金发放的部分，以了解单位的具体规定。
- 查阅劳动合同：其次，查阅您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于病假工资和奖金的约定。
- 与单位沟通：如果您对单位的规定或劳动合同中的约定有疑问，或者认为单位的规定不合理，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，工龄17年病假请5天扣多少钱以及是否包含奖金，这主要取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。为了获取最准确的信息，建议您查看单位规章制度、查阅劳动合同，并与单位进行沟通。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。