关于“休5天病假扣多少工资和奖金”的问题，这需要根据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同来综合判断。以下是我根据一般情况给出的分析：

一、病假工资的计算

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 计算原则：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行；
   • 劳动合同无约定的，由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）。

二、奖金的扣除

奖金的扣除情况通常取决于公司的规章制度和劳动合同。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定病假期间奖金的扣除方式，则按照相关规定执行。如果没有明确规定，则公司可能会根据实际情况进行灵活处理。

三、具体扣除金额的计算

由于病假工资和奖金的扣除情况受到多种因素的影响，如个人月工资、连续工龄、公司规章制度等，因此无法直接给出具体的扣除金额。但可以通过以下步骤进行大致估算：

1. 确定个人月工资和连续工龄；
2. 根据公司规章制度和劳动合同确定病假工资的计算方式和奖金的扣除方式；
3. 使用日工资计算公式计算出病假期间的日工资；
4. 根据病假工资的计算方式和日工资计算出病假期间的应得工资；
5. 根据奖金的扣除方式计算出应扣奖金；
6. 最终得出应扣工资和奖金的总额。

四、建议

为了更准确地了解休5天病假会扣多少工资和奖金，建议直接咨询公司的人力资源部门或财务部门，他们可以根据你的具体情况和公司的规章制度给出准确的计算结果。

综上所述，休5天病假扣多少工资和奖金并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。