关于带薪病假多少天扣奖金的问题，这并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 然而，对于病假期间是否扣奖金，法律法规并未作出明确规定。这通常属于用人单位自主管理权的范畴，由用人单位根据自身的经营状况、员工表现等因素，在规章制度或劳动合同中予以约定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位可能会根据自身的实际情况，制定关于病假期间奖金发放的规章制度。这些规章制度可能规定，在病假期间，员工不享受全额奖金，或者根据病假天数按比例扣减奖金。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了病假期间奖金的发放方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工在病假期间应遵守该规定。

3. 劳动合同约定层面：

   • 除了用人单位的规章制度外，劳动合同中也可能对病假期间奖金的发放作出约定。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么可以参照用人单位的规章制度执行。如果规章制度也没有相关规定，那么用人单位在发放奖金时应遵循公平、合理的原则，不得随意扣减员工的奖金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假期间奖金的发放方式。如果对此有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商。
   • 对于用人单位而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确规定病假期间奖金的发放方式，以避免后续产生纠纷。同时，用人单位在发放奖金时应遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，带薪病假多少天扣奖金并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅相关的规章制度或劳动合同，了解具体的约定情况。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。