结论前置：职工病假的带薪天数和工资支付标准需根据职工实际工作年限、在本单位工作年限以及当地法律法规综合确定。下面我将从病假带薪天数的确定、病假工资的支付标准以及相关注意事项三个方面进行详细说明。

病假带薪天数的确定

职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其病假带薪天数依据本人实际工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

举例说明：小张实际工作年限为12年，在现单位工作8年，那么他的医疗期就是九个月，这九个月内请病假是有相应带薪待遇的。

病假工资的支付标准

在规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，具体标准如下：

1. 法律下限规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低保障线，确保职工在病假期间获得一定的经济支持。

2. 约定优先原则：如果劳动合同、集体合同有约定或者用人单位规章制度有规定，并且这些约定或规定的标准高于法律下限，那么应按照约定或规定来支付病假工资。这意味着，如果企业与职工之间有更高的约定，企业应遵守这一更高标准。

计算公式示例（假设以正常出勤月工资的70%为计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%）：

• 若职工正常出勤月工资为5000元，则病假工资计算基数为5000元的70%，即3500元。
• 若病假天数为10天，且当月应出勤天数为20天，则病假工资为：\(3500元 \div 20天 \times 10天 = 1750元\)。

特殊说明：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内，企业可能需要支付全额工资，具体需根据当地法律法规及企业规章制度确定。

相关注意事项

1. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况，对病假带薪天数及工资支付标准作出一些具体规定。因此，在具体实践中，还需结合当地的法律法规及企业自身的规章制度来确定最终的病假带薪天数和工资支付标准。

2. 企业合规：企业应严格遵守相关法律法规，确保职工在病假期间的合法权益得到保障。同时，企业也可通过制定合理的规章制度来明确病假管理流程和工资待遇，以避免潜在的劳动纠纷。

3. 职工权益：职工在请病假时，应提供国家医疗单位出具的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条，以作为请病假的合法依据。若企业未按规定支付病假工资或疾病救济费，职工可依法维护自身权益。

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