病假三天奖金的计算方式需结合公司规章制度、劳动合同及地方性法规综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定病假期间奖金发放规则
   例如规定“病假3天内按实际出勤天数比例发放奖金”或“病假期间不享受当月奖金”，则需优先适用该约定。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效；
     
   • 劳动合同条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

2. 若公司无明确规定，则需参考地方性法规或行业惯例

   • 部分地区（如江苏、浙江）规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但奖金属于非法定福利，公司可自主决定是否发放；
     
   • 若公司长期固定发放奖金且未说明与出勤挂钩，员工可能主张按全额发放；
     
   • 若奖金与绩效直接关联（如销售提成），公司可按实际工作成果调整。

3. 特殊情形：医疗期内的权益保护
   若员工处于法定医疗期（根据工龄和社保缴纳年限确定），公司不得以病假为由单方面降低奖金标准，否则可能构成违法克扣工资。

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同、员工手册中关于病假和奖金的条款；
   
2. 核对公司奖金发放记录（如过往月份是否因病假扣减）；
   
3. 若公司存在违规行为，可先通过书面形式（邮件、函件）提出异议，保留沟通证据；
   
4. 必要时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：各地劳动法规存在差异，具体操作需结合您所在地区的规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。