关于病假期间奖金的计算问题，这确实是一个需要结合公司规章制度和劳动合同来具体分析的情况，因为法律上并没有对此作出统一的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律基础与原则
首先，我们要明确的是，根据劳动法的相关规定，员工在病假期间，企业需要支付其病假工资或疾病救济费，且这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。但这一规定主要是针对基本工资部分，对于奖金、津贴等额外福利，法律并没有给出具体的计算方式。
二、公司规章制度与劳动合同
病假期间奖金的具体算法，很大程度上取决于您所在公司的内部规章制度、员工手册或者您与公司在劳动合同中的相关约定。因此，要准确了解病假期间奖金的计算方式，您需要仔细查阅这些文件。
三、常见的奖金计算方式
在实际操作中，公司可能会根据自身的福利政策和实际情况，采取以下几种方式来计算病假期间的奖金：
全额发放：一些福利待遇较好的公司，可能会选择在员工病假期间全额发放奖金，以体现对员工的关怀和稳定员工队伍。
部分发放：也有公司会根据员工病假的天数或比例，来发放一定比例的奖金。比如，病假在一定天数内，可以发放全额奖金的某个比例。
不予发放：对于那些与员工出勤情况、工作业绩紧密挂钩的奖金，如全勤奖、绩效奖金等，公司可能会规定在病假期间不予发放。
四、如何维护自己的权益
如果您对病假期间奖金的计算方式有疑问，或者认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
申请调解：如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动监察部门投诉。
申请仲裁或提起诉讼：如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，病假期间奖金的计算并没有一个固定的标准，而是取决于公司的内部规章制度和劳动合同的约定。因此，我建议您在入职时仔细阅读相关文件，了解自己的权益。在发生争议时，也要依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。