关于每月请几天病假是否扣发奖金，需结合具体法律法规、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，以下分情况说明：

1. 法律法规层面
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予医疗期（3-24个月不等，根据工龄确定）。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。但法律法规未直接规定病假与奖金的关系，奖金是否扣发需结合公司制度或合同约定。

2. 公司规章制度层面
   若公司规章制度明确规定“病假超过X天扣发当月奖金”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知员工（如签字确认），则公司有权按制度执行。但需注意：

   • 制度内容需合理，不能完全剥夺员工获得奖金的权利（如“请1天病假即扣全月奖金”可能被认定为不合理）；
     
   • 制度不得违反法律法规强制性规定（如医疗期内不得因病假扣发基本工资）。

3. 劳动合同约定层面
   若劳动合同中明确约定“病假期间不享受奖金”或“病假超过X天扣发部分奖金”，且约定不违反法律法规，则公司可按合同执行。但若合同未约定，则需优先参考公司规章制度；若两者均无规定，则公司无权单方面扣发奖金，员工有权要求全额发放。

4. 特殊情形提示

   • 若病假属于工伤或职业病，则适用《工伤保险条例》，医疗期内工资、奖金待遇由工伤保险基金或公司按原标准支付，不得扣发；
     
   • 若公司以“病假影响工作”为由扣发奖金，需证明员工病假与奖金考核指标（如出勤率、绩效）的直接关联性，否则可能构成违法克扣工资。

建议行动：

1. 查阅劳动合同、公司规章制度中关于病假和奖金的条款；
   
2. 若公司扣发奖金且无合法依据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留病假证明、工资条、奖金发放记录等证据，以备维权使用。
   

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