工龄十年有病假，且最长可请的病假期限（医疗期）通常为十二个月。以下是对这一问题的详细解析：

一、病假期限（医疗期）的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。对于工龄十年的员工，具体医疗期如下：

• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的：医疗期为六个月。
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下的：医疗期为九个月。
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限十年以上十五年以下的：医疗期为十二个月。
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限十五年以上二十年以下的：医疗期为十八个月。
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限二十年以上的：医疗期为二十四个月。

医疗期的计算是按照一个时间段内的累计病休时间来进行的。例如，若员工享有十二个月的医疗期，则在十八个月内累计病休时间达到十二个月，即认为医疗期已满。

二、病假期间的工资发放标准

在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常遵循以下原则：

1. 最低保障：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 劳动合同约定：部分地区允许企业和员工在劳动合同中约定病假工资的支付标准，但约定的标准不得低于当地规定的下限。
3. 工作年限比例：部分地区还根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，在某些地区，职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发；连续休假超过六个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄满八年及以上的，同样按本人工资的100%计发。

三、病假期间的劳动合同保护

在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工因病长期请假，用人单位也不能因此解除劳动合同。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解公司政策：员工应仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假的具体约定，了解病假天数、计算方法及请假流程等细节。
2. 及时提交医疗证明：在请病假时，员工应及时提交相关医疗证明和请假申请，以便公司审核并安排工作交接。
3. 维护自身权益：若与单位就病假问题发生争议，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。

总结来看，工龄十年的员工有病假，且最长可请的病假期限（医疗期）通常为十二个月，具体期限根据在本单位的工作年限而定。在病假期间，员工有权获得病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取更准确的指导和建议。