关于十年工龄员工病假三个月或三个月以上是否影响年休假的问题，结论如下：

1. 病假时长与年休假的关系：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

   • 针对您的情况：由于您具有十年工龄，若您在一个年度内请病假累计达到3个月以上，则根据上述规定，您将不享受当年的年休假。若病假时长未达到3个月，则您仍享有年休假。

2. 年休假与病假的独立计算：

   • 年休假和病假是两种独立的假期制度，它们各自有独立的计算方式和条件。年休假是基于员工的工作年限和单位的安排来确定的，而病假则是基于员工的健康状况和医疗需要来确定的。
   • 因此，即使您因病假而未能享受年休假，这并不意味着您的年休假被“取消”或“剥夺”，而是由于您满足了不享受年休假的条件。

3. 特殊情况下的年休假安排：

   • 如果您因工作需要或单位安排，在病假期间或病假前后需要工作，且这影响了您享受年休假，您可以与单位协商调整年休假的时间或方式。
   • 另外，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但这需要单位与职工进行协商并达成一致。

4. 建议与注意事项：

   • 在请病假前，建议您先了解单位的病假制度和年休假制度，以便更好地规划自己的假期。
   • 如果您因病假而未能享受年休假，且您认为这影响了您的权益，您可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 在任何情况下，都建议您保留好相关的病假证明和年休假申请记录，以备不时之需。

总结：对于十年工龄的员工来说，若在一个年度内请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假；若病假时长未达到3个月，则仍享有年休假。年休假和病假是两种独立的假期制度，它们各自有独立的计算方式和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。