结论：关于“累计病假三个月以上没年假，是否含三个月”的问题，需根据职工的具体工作年限来判断。具体来说：

1. 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假时间累计达到或超过3个月，那么他们当年将不再享受年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第四条的明确规定，即“累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假”。因此，在这个情况下，包含三个月。

2. 对于累计工作年限不满10年的职工，即使病假时间累计达到或超过三个月，按规定他们仍可能享受年休假。因为法规规定的丧失年休假资格的病假门槛是累计2个月以上，所以在这个工作年限范围内，病假三个月并不直接导致丧失年休假资格。

3. 对于累计工作已满20年的职工，他们需要病假累计超过4个月才会失去当年年休假的资格。因此，在这个情况下，请病假三个月不影响他们的年休假权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：年休假是劳动者依法享有的权利，但这一权利的享受并非完全独立，而是与劳动者的其他权利（如病假）存在一定的关联和限制。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在特定情况下（如病假累计超标）将不享受当年的年休假。

• 建议：

  • 职工在请病假前，应了解自己的工作年限和病假累计时间，以便判断是否会影响当年的年休假权益。
  • 如果职工已经享受了当年年休假，之后又出现符合不享受年休假情形的（如病假累计超标），单位可以根据实际情况安排在下一年度扣回相应天数的年休假。因此，职工在享受年休假时也应考虑这一因素。
  • 企业和员工都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。如果企业对年休假制度有特殊规定，应确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。

可能的法律后果：

• 如果企业违反《职工带薪年休假条例》的规定，未给予职工应有的年休假权益，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
• 如果职工在不符合享受年休假条件的情况下强行要求享受年休假，企业有权拒绝并依据内部规章制度进行处理。但企业在处理时应确保程序合法、合理，避免侵犯职工的合法权益。

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