请病假超过三个月是否仍有年休假，需根据职工的具体工作年限和病假情况来判断。具体分析如下：

1. 对于累计工作满10年不满20年的职工：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果这类职工请病假累计达到3个月以上，那么他们将不再享受当年的年休假。这是法规的明确规定，也是此类情况下最直接的判断依据。
   • 举例：假设老张累计工作年限为15年，当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老张当年不能享受年休假。

2. 对于累计工作年限不满10年的职工：

   • 即使病假超过三个月，按规定他们仍可能享受年休假。因为法规规定的丧失年休假资格的病假门槛是累计2个月以上。
   • 举例：小李累计工作年限为5年，当年请病假累计1个半月，由于未达到2个月的病假限制，小李当年仍可享受年休假。

3. 对于累计工作已满20年的职工：

   • 他们需要病假累计超过四个月才会失去当年年休假的资格，因此请病假三个月并不影响他们的年休假权益。
   • 举例：老王累计工作年限为25年，当年请病假累计3个月，未达到4个月的病假限制，因此老王当年仍可享受年休假。

特殊情况说明：

• 如果职工在已经享受了当年年休假后，又出现符合上述不享受年休假情形的（如病假累计超标），单位可以根据实际情况安排在下一年度扣回相应天数的年休假。这是为了保障企业休假制度的公平性和合理性。

法律权益保障：

• 用人单位应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。
• 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 请病假超过三个月是否仍有年休假，需根据职工的具体工作年限和病假情况来判断。
• 职工应了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。
• 用人单位应建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程，以减少潜在的纠纷和风险。

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