结论前置：请病假三个月是否影响年假，主要取决于您的工作年限。若您累计工作满1年不满10年，请病假三个月将影响您当年的年假；若您累计工作满10年不满20年，请病假三个月则不影响您当年的年假；若您累计工作满20年以上，请病假三个月同样不影响您当年的年假。

详细分析：

1. 工作年限与病假影响年假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请病假的时间长度与其是否享受当年年假有直接关系，且这种关系受到工作年限的影响。
   • 具体来说，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将失去当年年休假的资格。因此，若您属于这一范畴，请病假三个月将直接影响您当年的年假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，才会失去当年年休假的权利。所以，若您属于这一范畴，请病假三个月则不影响您当年的年假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，才会无法享受当年的年休假。因此，若您属于这一范畴，请病假三个月同样不影响您当年的年假。

2. 年假的基本规定：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是年假的基本前提。
   • 年假的具体天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这是年假计算的重要规则。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形（如病假累计超标），那么该职工将不享受下一年度的年休假。这是为了保障企业休假制度的公平性和合理性。
   • 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

请病假三个月是否影响年假，需结合您的工作年限和病假情况来判断。若您不确定自己的年假情况或遇到相关问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议您在享受假期时，充分了解并遵守相关法律法规，合理规划自己的休假时间。