结论：工龄不满10年且因工伤休病假3个月的员工，在特定条件下仍然有权享受年假；但若已休满相应天数的病假且符合特定情形，则可能不再享受年假。具体分析如下：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、工伤休病假与年假的关系

1. 工伤休病假不影响年假资格：

   • 工伤休病假是员工因工作受伤而享受的医疗期，与年假是两种不同的制度。员工在工伤休病假期间，其年假资格并不因此丧失。

2. 特定情形下可能不享受年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

   • 针对本题情况：若员工工龄不满10年，且已因工伤休病假3个月，这超过了该工龄段下不享受年假的病假天数上限（2个月），但关键在于这里的“病假”是否特指非工伤的病假。从条例的文义解释来看，并未明确排除工伤病假，但实践中，工伤病假通常被视为特殊情形，且其性质与普通病假有所不同。然而，若严格按照条例字面意思执行，且没有其他特别规定或解释，该员工可能因已休满“病假”3个月而不享受年假。但更合理的理解是，此处的“病假”应主要指非因工伤的病假，因为工伤病假是员工因工作受伤而必须享受的待遇，不应因此剥夺其年假权利。不过，具体还需根据当地劳动行政部门的规定或解释来确定。

   • 另一种观点：考虑到工伤病假的特殊性，以及年假制度的目的（保障员工休息权），即使员工已休工伤病假3个月，只要其未休满当年应休的年假天数，且符合年假的其他条件（如连续工作满1年等），仍应享受年假。这种观点更侧重于保护员工的休息权，也更符合年假制度的初衷。

三、建议与操作

1. 查阅当地规定：

   • 由于不同地区可能对年假和工伤病假的关系有具体规定或解释，建议首先查阅当地的劳动法律法规或政策文件，以获取更准确的信息。

2. 与单位协商：

   • 若当地规定不明确或存在争议，建议与单位进行协商，说明自己的情况和需求，争取单位的理解和支持。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，且员工认为自己有权享受年假，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：工龄不满10年且因工伤休病假3个月的员工，在特定条件下（如当地规定或解释未将工伤病假计入不享受年假的病假天数）仍然有权享受年假。但若已休满相应天数的病假且符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，则可能不再享受年假。具体还需根据当地规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。