对于工作年限超过10年的职工，是累计请病假3个月以上不再享受当年年休假，而非一个自然年内请3个月。以下是详细解释：

法律依据与解读

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下将不享受当年的年休假。其中，对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，那么他们将不再享受当年的年休假。这一规定明确了病假与年休假之间的关系，即病假时间的长短会直接影响职工当年是否享有年休假。

具体情形分析

1. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 如果请病假时间累计超过3个月，那么根据法规，他们当年将不再享受年休假。
   • 这里的“累计”是指从职工开始工作之日起至今的病假时间总和，而非一个自然年内的病假时间。但通常在实际操作中，单位会按照一个自然年度来统计病假时间，以确定职工是否符合不享受年休假的条件。不过，从法规条文本身来看，它并未限定为一个自然年度，而是强调了“累计”。

2. 其他工作年限的职工：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将不再享受当年的年休假。
   • 对于累计工作已满20年的职工，如果请病假累计达到4个月以上，将不再享受当年的年休假。

特殊情况与注意事项

• 已享受年休假后病假超标：如果职工在已经享受了当年年休假后，又出现符合上述不享受年休假情形的（如病假累计超标），单位可以根据实际情况安排在下一年度扣回相应天数的年休假。这是为了保障企业休假制度的公平性和合理性。
• 单位制度与法规的协调：虽然法规规定了上述基本规则，但部分单位可能会基于自身管理和人性化考虑，在制度中作出与法定标准不同的年休假安排。这种灵活性体现了企业对员工个体差异和特殊情况的关注与照顾。然而，任何单位制度都不得违反法律法规的强制性规定。

建议与总结

• 职工方面：应了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。同时，在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。
• 单位方面：应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。对于职工是否符合取消年休假的条件，应严格按照法律规定进行判断和处理。

综上所述，对于工作年限超过10年的职工而言，是累计请病假3个月以上不再享受当年年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。