员工达到退休年龄且已工作十年，是否享有年假需分情况讨论：

1. 若员工已正式办理退休手续并享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工与用人单位的劳动关系自退休之日起终止。此时，员工不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此不再享有带薪年休假。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及退休后不享受年假，但根据劳动关系的终止原则，退休后员工与用人单位之间不再存在劳动关系，自然不再适用劳动法中关于年假的规定。

2. 若员工达到退休年龄但未办理退休手续，或未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作：

   • 在这种情况下，员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，因此员工仍然享有带薪年休假的权利。
   • 年假天数计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工作十年的员工应享有10天的带薪年休假。
   • 特殊情况：如果员工在达到退休年龄前的某个时间段内已经享受了年假，或者因个人原因（如请假、病假等）已经休息了相应天数，那么其实际可享受的年假天数可能会相应减少。

3. 关于年假的补偿或安排：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排员工休年假的，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 如果用人单位安排员工休年假，但员工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

建议与注意事项：

• 对于即将达到退休年龄的员工，用人单位应提前与其沟通年假安排事宜，确保员工的合法权益得到保障。
• 员工在达到退休年龄后，应及时办理退休手续并享受养老保险待遇，以避免因劳动关系存续而产生的不必要的法律纠纷。
• 如果员工对年假安排有异议或用人单位未按规定安排年假，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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