结论：员工干满十年，依法享有10天年休假。这一权益受法律保护，且具体天数不受新单位工作年限的限制，但需注意在新单位工作不满一年时，年休假天数需按剩余日历天数折算。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，因此，无论您是否更换工作单位，只要累计工作时间满10年，即可享受10天的年休假。

2. 新单位工作不满一年时的年休假折算：

   • 若您在新单位工作不满一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，您当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，若您在新单位工作了6个月（即180天），则您当年可享受的年休假天数为（180÷365）×10≈5天（结果四舍五入）。

3. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。这意味着，这些假期不会占用您的年休假天数。

4. 不享受年休假的情形：

   • 尽管您累计工作已满10年，但若存在以下情形之一，您将不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假且休假天数超过年休假天数；
     • 请事假累计达20天以上且单位未扣工资；
     • 累计工作满10年不满20年，请病假累计超3个月。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假是您的法定权利，用人单位必须保障其实现。年假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
   • 若单位因工作需要无法安排您休年休假，且经您同意，可不安排休假。此时，单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

建议与注意事项：

• 在入职新单位时，建议您主动向人力资源部门咨询年假相关政策，明确自己的年假天数及计算方法。
• 合理规划休假时间，确保在享受年休假的同时，不影响工作的正常进行。
• 如遇年假权益受损情况，如单位拒绝安排年休假或未支付未休年休假工资报酬等，您可与单位沟通协商；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，员工干满十年后，依法享有10天的年休假。这一权益不受新单位工作年限的限制，但需注意在新单位工作不满一年时的年休假折算问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。