结论：在公司干满一年，通常享有带薪年休假，但具体天数和是否享有年假还需根据职工的累计工作年限以及是否存在特殊情形来确定。

详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上。因此，在公司干满一年，是享有年假的基本条件。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。这意味着，年假是独立于法定假日和周末休息日的额外休息时间。

3. 影响年假享有的特殊情形：

   • 尽管干满一年通常享有年假，但某些特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假。例如：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
     • 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 年假的跨年度安排与补偿：

   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

建议与行动：

• 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假天数、跨年度安排以及未休年假的补偿等。
• 与用人单位沟通：如果对于年假的安排或补偿有疑问，应及时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。
• 保留相关证据：在享受年假或争取年假补偿的过程中，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

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