十年老员工有年假，且年假天数为10天。以下是详细解释：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
二、具体分析
工龄计算：
- 这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，只要职工累计工作满10年，无论是在同一单位还是不同单位，都符合享受10天年休假的条件。
年假天数：
- 对于十年老员工，即累计工作已满10年但不满20年的职工，其年休假天数为10天。
特殊情况：
- 如果职工在年中达到十年工龄，根据相关规定，当年即可享受10天年休假，无需按实际工作月份折算。
- 另外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受法定节假日和正常休息日的同时，仍有权按照上述规定享受独立的带薪年休假。
三、注意事项
单位安排：
- 用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但用人单位在安排年休假时，需与职工协商并保障其权益。
不享受年休假的情况：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
四、建议
- 作为十年老员工，您有权享受10天的带薪年休假。如果用人单位未安排您享受年休假，或者未按照规定支付年休假工资报酬，您可以向用人单位提出异议，并要求其按照规定执行。
- 如果您对年休假的具体安排或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。