结论：工作十年了的员工在新单位是否享有年假，需结合具体情况判断，若累计工作已满10年且在新单位连续工作满12个月以上，则享有10天年假；若在新单位连续工作未满12个月，则年假天数需按剩余日历天数折算。同时，也需关注新单位是否有关于年假的特殊规定。
详细分析：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一用人单位或不同用人单位的工作时间累计。
- 《职工带薪年休假条例》第三条明确，职工累计工作已满10年不满20年的，全年应当享受10天年休假。
年假天数的确定：
- 若员工累计工作已满10年，且在新单位连续工作满12个月以上，则全年应当享受10天年休假。
- 若员工在新单位连续工作未满12个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，当年度的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这意味着，即使在新单位工作不满一年，员工也能根据这一公式折算出应享的年假天数。
年假天数折算公式：
$\( \text{年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times 10 \)$
示例：
- 假设员工在新单位工作了6个月（即180天），且累计工作已满10年，则其应享年假天数为：
$\( \text{年假天数} = \left( \frac{180}{365} \right) \times 10 \approx 4.93 \text{天} \)$
- 由于年假天数需取整数，根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此该员工实际可享受4天年假。
新单位特殊规定的考虑：
- 虽然法律法规规定了基本的年休假权益，但新单位可能有其特定的年假政策，如试用期不享受年假、特定岗位或职位的年假调整等。因此，在确定实际能享受的年假天数时，还需参考新单位的员工手册或咨询人力资源部门，以了解并遵守单位的具体规定。
实际操作建议：
- 为确保自身权益，建议员工入职时即向新单位的人力资源部门咨询年假相关政策，明确自己的年假天数及计算方法。
- 如遇年假权益受损情况，可与单位沟通协商；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工作十年了的员工在新单位是否享有年假，需结合其累计工作年限和新单位的工作时间来确定。通过主动了解和沟通，员工可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。