1. 老员工年假天数的确定依据

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，老员工的年假天数主要依据其累计工作时间来确定。具体来说：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 年假天数的计算与特殊情况

   • 新进员工：如果老员工新进到一家单位，其年假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职员工：如果老员工在离职时未休完年假，其应休未休的年休假天数会按照当年已工作时间折算，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及特定病假情形下的职工等，这些情况下职工不享受当年的年休假。

3. 年假的其他重要规定

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假：年休假是额外的休息时间，不包括春节、国庆节等法定节假日及每周的周六、周日休息日。
   • 单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要不能安排的，经职工同意可不安排，但需依法补偿。
   • 未休年假的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%）。

4. 实际案例说明

   • 假设老员工张先生在一家公司已累计工作15年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果张先生在某年度因工作原因未能休完这10天年假，那么公司应按照他的日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。

总结与建议： 老员工的年假天数主要依据其累计工作时间来确定，并受到单位规定及特殊情形的影响。在实际操作中，建议老员工了解自己的年假权益，合理规划休假时间，并在必要时与单位沟通协商。如果单位未能依法安排年假或支付未休年假的工资报酬，老员工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。