对于十年以上老员工的年假天数，根据我国相关法律法规，他们通常享有10天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年假天数的主要法律依据。
具体分析
工作年限与年假天数的关系：
- 工作年限是决定年假天数的重要因素。根据《职工带薪年休假条例》，工作满10年但不满20年的员工，享有10天的带薪年休假。
年假的享受条件：
- 员工在享受年假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入。这是年假制度的基本保障，确保员工在休假期间不会因收入减少而影响生活。
年假的安排与使用：
- 年假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。员工应提前与单位沟通，了解年假的具体安排和使用方式。
- 如果单位因生产、工作需要不能安排员工休年假的，应经员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对员工未休年假的一种补偿机制。
特殊情况与注意事项
新入职员工：
- 如果员工在新单位的工作时间不满一年，其年假天数可能按照在新单位的实际工作天数进行折算。具体折算方法可能因单位政策而异，但应确保符合法律法规的规定。
离职员工：
- 如果员工在离职前未休完年假，单位应按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这是保障员工离职前权益的重要措施。
年假与法定节假日、休息日的重叠：
- 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。员工在享受年假期间，如果遇到法定节假日或休息日，年假天数不会因此减少。
实际操作建议
了解单位政策：
- 员工应了解所在单位的年假政策，包括年假天数、安排方式、使用条件等。这有助于员工更好地规划自己的休假时间。
提前沟通与安排：
- 员工应提前与单位沟通年假的安排和使用方式，确保双方对年假的安排达成一致。这有助于避免因年假安排不当而产生的纠纷。
保留相关证据：
- 员工在享受年假期间，应保留好相关证据，如休假通知、工资单等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
总结来说，十年以上老员工通常享有10天的带薪年休假。员工应了解自己的年假权益，并提前与单位沟通年假的安排和使用方式。如果遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。