对于十年以上员工，其年休假天数根据《职工带薪年休假条例》的规定，通常为10天。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
二、具体分析
工作年限的确定：
- 员工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”是指员工在整个职业生涯中，包括在不同单位的工作时间总和。
年休假天数的计算：
- 对于工作年限已满10年但不满20年的员工，其年休假天数为10天。
- 如果员工的工作年限达到或超过20年，则其年休假天数将增加至15天。
特殊情况的处理：
- 如果员工在一年内请病假累计2个月以上、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，以及累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。
三、实际应用与建议
员工应了解自己的权益：
- 员工应清楚自己的工作年限，以便了解自己应享受的年休假天数。
单位应遵守法律规定：
- 单位应按照法律规定给予员工相应的年休假，并确保员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
争议解决：
- 如果员工与单位在年休假问题上发生争议，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总结来说，对于十年以上员工，其年休假天数通常为10天。但具体天数可能因员工的工作年限、请病假或事假的情况等因素而有所变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。