对于十年以上的职工，其年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：

一、年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于十年以上的职工，其年休假天数明确为10天。这里的“累计工作”时间指的是职工在不同单位的工作年限累加的总和，而非仅在当前单位的工作年限。

二、年休假天数的计算方式

年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非单一单位的工作年限。这意味着，如果职工在不同单位的工作时间可以合并计算（通常需要提供社保缴纳记录、劳动合同等证明），且累计满10年但不足20年，即可享受10天的年休假。

三、特殊情况下的年休假天数

1. 新入职员工：如果职工在当年内满足十年工龄条件（如年中跳槽至新单位），其年休假天数需要按剩余日历天数折算。具体公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×应休天数。例如，7月1日入职的十年工龄职工，当年可享受的年休假天数约为4.93天（四舍五入为5天）。

2. 不享受年休假的情形：尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照相关规定未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月的。

四、未休年休假的补偿

如果用人单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但在此情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能享受年休假的补偿。

五、建议与注意事项

• 职工在享受年休假前，应了解清楚单位的请假手续和流程，以确保自身权益不受损害。
• 如果职工对年休假天数或补偿有疑问，可以直接向用人单位咨询或向我咨询，以获取准确的法律意见和支持。

综上所述，十年以上的职工年休假天数为10天，但具体天数可能因新入职、不享受年休假的情形等因素而有所变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。