结论前置：工龄不满10年换单位，只要满足累计工作满1年以上的条件，您依然有权在新单位享受年假。

详细解释：

1. 年假的基本规定： 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是包括在不同用人单位的累计工作时间的。因此，即使您换了单位，只要累计工作时间满足条件，您就有权享受年假。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要累计工龄在这个范围内，您每年都应享受5天的年假。
   • 当您进入新单位时，新单位会根据您在本单位剩余日历天数来折算确定您当年的年休假天数。折算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。例如，如果您累计工龄5年，于7月1日进入新单位，那么您当年在新单位的年休假天数就是\((184 \div 365) \times 5 \approx 2.52\)天，由于不足1整天的部分不享受，所以您实际可享受的年假天数为2天（具体天数可能因年份和月份天数不同而有所差异，此处仅为示例）。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您不享受当年的年休假。
   • 如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者您请病假达到一定天数的（根据累计工龄不同，病假天数要求也不同），那么您也可能不享受当年的年休假。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，统筹安排您的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但是，对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 在换单位时，建议您与新单位的人力资源部门沟通，了解您的年假权益和具体安排。
• 如果您对年假的计算或安排有疑问，或者单位未按照规定安排您休年假或支付年休假工资报酬，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解释能帮助您更好地理解年假的相关规定，并在换单位后依法享受应有的年假权益。