工龄十年以上的员工在病假期间，工资的发放是有明确规定的，具体是否扣工资以及扣多少，需结合医疗期时长、病假工资计算基数及系数、地方政策等因素综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、医疗期时长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄十年以上的员工，其医疗期根据在本单位工作年限的不同而有所差异：
- 本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 二十年以上的，医疗期为二十四个月。
二、病假工资的计算
计算基数：
- 病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
- 如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。
- 若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
计算系数：
- 根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工龄十年以上的员工：
- 若本单位工作年限十年以上十五年以下，计算系数通常为80%（部分地方如上海可能按更高比例计发，但需注意具体细则）；
- 若本单位工作年限十五年以上二十年以下，计算系数为90%；
- 若本单位工作年限二十年以上，计算系数可能达到100%（具体需参照地方政策）。
计算公式：
三、地方政策差异
需要注意的是，各地方可能会根据实际情况制定不同的细则。例如：
- 上海市：连续工龄满八年及以上的员工，病假工资在六个月以内可能按本人工资的100%计发（这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算）；连续休假超过六个月的，同样按本人工资的100%计发疾病救济费。
- 深圳市：则规定按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付病假工资，但同样不得低于最低工资的80%。
四、实际应用与示例
假设某员工工龄十年以上，在本单位工作年限为八年，月工资为8000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：
- 由于在本单位工作年限为八年以上十五年以下，对应病假工资计算系数假设为80%（具体需参照地方政策，此处为示例）。
- 病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元。
- 若当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元。由于4480元大于1600元，因此符合法律规定。
五、建议与注意事项
- 查阅公司规章制度：具体的病假待遇还会受到公司规章制度的影响，因此建议员工先查阅自己所在公司的相关规章制度，了解具体的病假政策和待遇标准。
- 关注地方政策：由于地方政策存在差异，员工还需关注所在地区的相关政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 及时沟通：如遇疑问或纠纷，建议及时与用人单位沟通，或向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工龄十年以上的员工在病假期间是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。希望以上解析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。