核心结论：关于满十年病假工资的扣除问题，需结合医疗期规定、病假工资基数及当地具体政策综合判断，具体分以下情况说明：

1. 医疗期与病假的关系

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限，与工龄挂钩：

• 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
• 医疗期内：用人单位不得随意解除合同，且需支付病假工资或疾病救济费。
• 医疗期满后：若仍不能工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。

2. 病假工资的计算标准

病假工资的扣除需遵循“保底限高”原则，具体比例因地区而异，但通常遵循以下规则：

• 基数确定：以劳动合同或集体合同约定的工资为基数，若未约定，则按正常出勤月工资的70%确定。
• 扣除比例：
  • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
  • 2-4年：70%；
  • 4-6年：80%；
  • 6-8年：90%；
  • 8年以上：100%（即不扣除，全额发放）。
• 地区差异：部分地区（如上海、广东）有更高标准，例如上海规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 满十年工龄的特殊情形

若员工累计工龄满10年（无论是否在同一单位），在医疗期内：

• 病假工资比例：通常按100%发放（即不扣除），但需以当地政策为准。
• 医疗期延长：部分地区对特殊疾病（如癌症、精神病等）可适当延长医疗期。
• 最低工资保障：即使按比例计算后低于当地最低工资标准，用人单位也需补足至最低工资的80%（部分地区要求更高）。

4. 实际操作建议

• 核对当地政策：病假工资的具体比例和最低标准因省份、城市而异，需以当地劳动保障部门规定为准。
• 保留证据：员工应保存病历、诊断证明、病假条等材料，用人单位需留存工资发放记录。
• 协商与维权：若用人单位未按标准支付，员工可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：
若某员工在北京工作，累计工龄12年，月工资8000元，因病请假3个月（在医疗期内）：

• 病假工资基数：8000元（假设无合同约定）；
• 扣除比例：因工龄满8年，按100%发放；
• 应发工资：8000元/月（不扣除）。
  若当地最低工资为2420元/月，即使按比例计算后低于此标准，用人单位也需补足。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。