针对您提出的“工作满十年病假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假期限（医疗期）的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作满十年的职工，其医疗期的长度会根据您在本单位的工作年限有所不同：

• 如果您实际工作年限在十年以下，但在本单位工作年限已满十年，那么您的医疗期为九个月。
• 如果您实际工作年限和在本单位工作年限都已满十年但不足十五年，医疗期为十二个月。
• 如果您实际工作年限和在本单位工作年限都已满十五年但不足二十年，医疗期为十八个月。
• 如果您实际工作年限和在本单位工作年限都已满二十年以上，医疗期则为二十四个月。

医疗期的计算是按照一个时间段内的累计病休时间来进行的，例如，三个月的医疗期对应的是六个月内的累计病休时间。

二、病假工资的计算

病假工资的计算通常遵循以下原则：

1. 劳动合同与集体合同约定：

   • 如果您的劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数和比例，那么应优先按照这些约定执行。但请注意，这些约定不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 正常出勤工资比例支付：

   • 在没有劳动合同或集体合同约定的情况下，病假工资通常按您本人正常出勤月工资（不含加班工资等特殊支付）的一定比例确定。这个比例因地区而异，但一般来说，工作满十年的职工，在连续休假6个月以内的，病假工资可能按本人工资的80%发放（具体比例需参考当地规定）。
   • 如果连续休假超过6个月，企业可能会支付疾病救济费，对于工作满十年的职工，这一比例可能降至本人工资的65%（同样，具体比例需参考当地规定）。

3. 最低保障：

   • 无论病假工资还是疾病救济费，其支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。

三、企业自主权与特殊情况

• 企业自主权：企业可以根据自身的经济效益情况，在上述标准的基础上适当上浮或下浮病假工资，但上浮和下浮的比例通常都受到一定限制，且需经过职工大会或职工代表大会的审议通过。

• 特殊情况处理：如果医疗期满后，您仍不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，那么应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能涉及退出劳动岗位、解除劳动关系或支付经济补偿金和医疗补助费等情况。

四、建议与注意事项

• 查阅当地规定：由于病假工资待遇规定受地区、行业和企业具体规定的影响，建议您首先查阅当地的劳动法规定或咨询企业人事部门，以了解并争取自己的合法权益。

• 保留相关证据：在请病假时，请确保及时提交相关医疗证明和请假申请，并保留好这些证据，以备不时之需。

• 维护自身权益：如果您与单位就病假问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。

综上所述，工作满十年的职工病假工资待遇是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。