对于工作十年以上的员工请病假时工资是否扣除的问题，结论是：病假期间工资并非直接扣除，而是根据法律规定和公司制度，按照一定比例支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解析：
一、法律底线与医疗期规定
病假工资底线：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗期长度：
- 依据《劳动法》相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，医疗期的长度与其实际参加工作年限和在本单位工作年限有关。对于工作十年以上的员工，医疗期长度根据本单位工作年限的不同，从十二个月到二十四个月不等。
二、病假工资的计算
计算基数：
- 病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
- 如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。
- 若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
计算系数：
- 根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作十年以上的员工，计算系数通常较高，具体根据本单位工作年限在80%至100%之间浮动。
计算公式：
三、实际应用与示例
以某员工为例，其实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为十五年，月工资为10000元。假设劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即7000元。该员工请了一个月病假，且根据本单位工作年限，其病假工资计算系数为90%。则其病假工资计算如下：
- 病假工资 = 7000元 × 90% = 6300元。
- 若当地最低工资标准为2500元，其80%为2000元。由于6300元大于2000元，因此符合法律规定。
四、公司规定与法律结合
- 在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、绩效等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定。
- 同时，要确保公司规定符合法律法规的要求，不得低于法律规定的病假工资底线。
五、建议与总结
- 对于工作十年以上的员工，请病假时工资并非直接扣除，而是按照法律规定和公司制度支付病假工资。
- 员工应了解自己的医疗期长度和病假工资计算方式，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位应制定合法合理的病假工资制度，确保既符合法律法规要求，又能体现对员工的关怀和保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。