医院上班工作满十年以上请一周病假要扣工资吗-程翠红律师｜法行宝

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2026-06-30 劳动纠纷

结论前置：在医院工作满十年以上的员工请一周病假是否扣工资，主要取决于法律法规、医院的具体规定以及劳动合同的约定。在法定医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若超出法定医疗期或存在特殊约定，则按相应规定执行。

法律规定与常见情形

法定医疗期内：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。例如，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 举例：若您在医院工作了十年以上，根据规定，您可能享有十二个月至二十四个月的医疗期（具体取决于您在本单位的工作年限）。在这一周的病假期间，医院应支付您不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
超出法定医疗期：
- 若劳动者超过法定医疗期仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时，超出医疗期的时间，用人单位可不支付工资。
- 举例：假设您的法定医疗期为十二个月，而您在十二个月后仍无法工作且未与医院就新工作安排达成一致，医院可解除劳动合同，并从第十三个月起停止支付工资，但需给予您相应的经济补偿。
特殊约定：
- 部分用人单位可能在劳动合同或内部规章制度中规定了更为优厚的病假工资支付标准，如按照正常工资的一定比例（如60%、70%等）发放。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，即应按照约定执行。
- 举例：如果您的劳动合同中明确规定了病假期间工资按正常工资的70%发放，那么医院应按照这一比例支付您病假期间的工资。

医院规定与劳动合同

除了法律规定外，医院的具体规定和劳动合同的约定也是决定病假工资的重要因素。医院可能会制定详细的病假政策，包括病假的天数、医疗证明的要求以及病假期间的工资待遇等。这些政策通常会在医院的规章制度或员工的劳动合同中明确列出。

建议：要准确了解您在医院请病假是否扣工资以及具体的扣减方式，您应首先查阅所在医院的病假政策和劳动合同的约定。如有任何疑问或不明确之处，建议直接咨询医院的人力资源部门以获取最准确的解答。

维权途径

如果劳动者认为用人单位在病假工资支付方面存在违法行为，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

与用人单位进行协商；
向当地的劳动监察部门进行投诉；
申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，医院病假是否扣工资是一个涉及多个因素的问题。作为在医院工作满十年以上的员工，您应充分了解相关规定和政策，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于工作满十年的员工请病假是否扣工资的问题，结论是：工作满十年的员工请病假时，工资是否扣除以及扣除多少，需根据具体医疗期、计算基数、计算系数以及公司规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解析：一、医疗期规定根据《劳动法》及相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于工作满十年以上的员工，医疗期的具体长度如下：本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、病假工资的计算计算基数：病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作满十年以上的员工，若在本单位工作年限：十年以上十五年以下的，计算系数为80%；十五年以上二十年以下的，计算系数为90%；二十年以上的，计算系数为100%。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数三、实际应用与示例以某员工为例，其实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为十二年，月工资为8000元。假设劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：由于在本单位工作年限为十二年，对应病假工资计算系数为80%。病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元。若当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元。由于4480元大于1600元，因此符合法律规定。四、公司规定与法律结合在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如果公司规定与法律相冲突，应以法律为准。五、建议与注意事项了解公司规定：员工在请病假前，应了解公司的病假工资计算方式及相关规定，以便在请病假时能够明确自己的权益。保留相关证据：员工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。及时沟通：如果员工对公司的病假工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

十年以上工龄的员工在病假期间，工资是否会被扣除取决于具体的病假时长、连续工龄以及当地的相关规定，但通常不会全额扣除，而是按照一定比例支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解析：一、医疗期的确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限十年以上的员工，医疗期的长度会根据其在本单位的工作年限有所不同：本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、病假工资的支付标准病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。具体来说：病假在6个月以内：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%（部分地方如上海可能按更高比例计发，但需注意具体细则）发给；连续工龄满20年及以上的，按本人工资的更高比例发给，如90%或95%，具体取决于地方规定。病假超过6个月：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及以上的，按本人工资的70%发给。计算公式（以病假在6个月以内，连续工龄满10年不满20年为例）：病假工资 = 本人工资 × 80% 若按当地最低工资标准计算，则病假工资不得低于：当地最低工资标准 × 80% 三、地方性规定与差异需要注意的是，各地方可能会根据实际情况制定不同的细则。例如，上海市规定连续工龄满八年及以上的员工，病假工资按本人工资的100%计发（这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算后的金额作为基数，再按比例计发），而深圳市则规定按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但同样不得低于最低工资的80%。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关规定。四、举例说明假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。如果该员工请病假6个月以内，企业支付给他的病假工资每月不能低于其本人工资的80%（若按当地最低工资标准计算，则不得低于1600元）；若病假超过6个月，则按本人工资的65%发给，但仍需确保不低于当地最低工资标准的80%。五、建议与总结了解当地规定：由于地方性规定可能存在差异，建议员工在请病假前先了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时提供给用人单位或劳动仲裁机构。及时沟通：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。综上所述，十年以上工龄的员工在病假期间通常不会全额扣除工资，而是按照一定比例支付病假工资。具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

医院病假是否扣工资，主要取决于法律法规、医院的具体规定以及劳动合同的约定。在法定医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%；超出法定医疗期或存在特殊约定的，则按相应规定执行。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定层面医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内（如实际工作年限十年以下且在本单位工作五年以下为三个月），企业不得解除劳动合同，并需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障员工基本生活需求，避免因疾病导致经济困境。举例：若小李在某单位工作了3年且总工作年限不足5年，他可享受3个月的医疗期。在此期间，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。超出医疗期的处理：若医疗期满后员工仍无法正常工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并可能支付经济补偿金。此时工资结算将依据实际出勤天数及合同约定执行，超出医疗期的时间，用人单位可不支付工资。举例：如小张的法定医疗期为6个月，6个月后仍无法工作且未与单位就新工作安排达成一致，单位可解除劳动合同，并从第7个月起停止支付工资，但需给予小张相应的经济补偿。二、医院规定与劳动合同层面医院的具体规定：医院可能会制定详细的病假政策，包括病假的天数、医疗证明的要求以及病假期间的工资待遇等。这些政策通常会在医院的规章制度或员工的劳动合同中明确列出。建议：员工应查阅所在医院的病假政策，以了解具体的病假工资支付标准。劳动合同的约定：部分用人单位可能在劳动合同中规定了更为优厚的病假工资支付标准，如按照正常工资的一定比例（如60%、70%等）发放。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，即应按照约定执行。举例：若某制造业企业与员工约定病假期间按岗位工资75%支付，该约定符合法律要求，员工在病假期间应享受此待遇。三、特殊情况与维权途径特殊福利政策：部分企业为提升员工关怀度，会制定高于法定标准的病假待遇。如某互联网公司规定前三天全薪病假，后续按90%基本工资支付，此类政策具有示范效应但非普遍现象。维权途径：如果劳动者认为用人单位在病假工资支付方面存在违法行为，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位进行协商；向当地的劳动监察部门进行投诉；申请劳动仲裁或提起诉讼。总结与建议：医院病假是否扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括法律法规、医院规定以及劳动合同的约定。员工应充分了解相关规定和政策，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或不明确之处，建议直接咨询医院的人力资源部门或向我咨询，以获取最准确的解答。

针对您提出的“工作8年以上，请一个月的病假，工资要扣吗”这一问题，我的结论如下：一般情况下，不应全额扣工资：根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有医疗期。对于工龄满8年的员工，医疗期根据本单位工作年限的不同而有所差异，但通常会有一定的医疗期保障。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此，在大多数情况下，工龄满8年的员工请一个月病假时，单位不应全额扣工资，而是应依法支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。具体扣款情况需依据劳动合同和公司规章制度：如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资发放标准，且未规定扣款事宜，那么单位应遵循合同约定支付病假工资。若劳动合同或公司规章制度中规定了合法的扣款条款（如病假期间只发放基本工资的某一部分等），且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能按照此执行扣款。但需注意，扣款后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司规章制度中没有关于病假扣款的明确内容，则不应随意扣款。特殊病假情况：如因工伤等特殊原因导致的病假，通常不应扣款，且可能享受更高的待遇，如工伤津贴等。法律背景与建议：法律背景：病假工资的支付标准主要依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条等相关规定。这些规定明确了病假工资的下限，并赋予了用人单位一定的自主管理权来制定本单位的病假工资制度。建议：员工：在请病假前，应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的规定。如有疑问或争议，及时与公司人事部门沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自身合法权益。用人单位：应明确病假工资支付政策，确保合规性。在制定公司规章制度时，应遵循公平、合理的原则，避免损害员工利益。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解自己的权益和义务。可能的后法律果：如果单位违反法律法规或劳动合同约定，随意扣发病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对单位进行处罚，并责令单位补发病假工资及可能的经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于请病假一周是否扣工资的问题，结论前置如下：一般情况下，请病假一周用人单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准需结合员工工龄、劳动合同及企业规章制度确定。若用人单位有特殊福利政策或集体协商约定，可能存在不扣病假工资的情形。详细分析：一、病假工资支付的基本法规与原则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付原则体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在生病期间能够获得基本的生活保障。支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，用人单位必须遵守。计算基数：具体的病假工资计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。这一规定确保了病假工资计算的合理性和公平性。二、病假工资的计算系数与工龄关系病假工资的计算系数依据员工的连续工龄确定，工龄越长，计算系数越高，病假工资也相应越高。具体如下：连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，为70%；连续工龄满4年不满6年的，为80%；连续工龄满6年不满8年的，为90%；连续工龄满8年及以上的，为100%。这一规定体现了法律对劳动者长期服务的认可和奖励，鼓励劳动者长期稳定地为企业服务。三、特殊情况下的病假工资支付用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。这种情况下，员工请病假一周可能不会扣工资，具体需查看用人单位的福利政策。集体协商约定：若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。例如，特定疾病全额发放病假工资等。这种情况下，员工请病假一周的工资支付也需遵循集体协商的约定。虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。因此，员工在请病假时应确保提供真实有效的病假证明，避免不必要的法律风险。四、实际操作建议查阅劳动合同与公司政策：员工应首先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免在请病假时产生不必要的纠纷。与人力资源部门沟通：如有疑问，应与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的政策和规定。通过沟通，员工可以更好地了解公司的病假工资支付情况，确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用，有助于员工维护自己的合法权益。综上所述，请病假一周是否扣工资需结合多种因素综合考虑。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

对于工作年限超过10年的员工，病假期间工资是否会被扣除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的具体约定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、国家法律法规的规定医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的员工，其医疗期时长根据在本单位的工作年限有所不同。具体来说，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假工资支付标准：员工在医疗期内，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假工资的计算方式计算基数：病假工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作年限超过10年的员工，若在本单位工作年限满10年但不满15年，计算系数为80%；若满15年但不满20年，计算系数为90%；若满20年及以上，计算系数可能为95%或全额（依地方规定而异）。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数三、企业规章制度与劳动合同的约定企业规章制度：企业可能根据自身情况制定了关于病假工资的具体规定，如病假工资的计算方式、支付比例等。这些规定需在合法合规的前提下制定，并告知员工。劳动合同约定：劳动合同中可能明确规定了病假工资的支付方式和标准。若劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。四、实际操作中的注意事项合法性审查：企业在扣除病假工资时，必须确保其行为符合国家法律法规的规定，不得低于法定最低标准。合理性考量：除了合法性外，企业还需考虑扣除病假工资的合理性，避免引发不必要的劳动争议。沟通与协商：在处理病假工资问题时，企业应积极与员工沟通，解释相关政策，听取员工意见，尽量达成双方都能接受的解决方案。五、示例说明假设某员工实际工作年限超过10年，在本单位工作年限为12年，月工资为8000元。劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：由于在本单位工作年限为12年，对应病假工资计算系数为80%。病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元。若当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元。由于4480元大于1600元，因此符合法律规定。综上所述，工作年限超过10年的员工在病假期间，其工资是否会被扣除以及扣除多少，取决于国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请病假一年是否扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您所享受的医疗期和相关法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，您应当享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，您的工资通常不会被全额扣除，而是会按照一定比例支付。医疗期外的工资支付：如果您的医疗期已经结束，但仍然需要继续治疗或休息，那么此时您是否还能享受病假工资或疾病救济费，以及享受的比例，将取决于您所在单位的具体规章制度。有些单位可能会规定，在医疗期外，员工不再享受病假工资或疾病救济费，或者享受的比例会降低。但这并非法律强制规定，而是由单位自行决定的。因此，您需要查阅您所在单位的相关规章制度或劳动合同中的约定。特殊情况下的工资支付：如果您因病情严重需要长期治疗，且符合相关条件（如被认定为工伤或职业病等），那么您可能享受更长时间的医疗期和更高的工资支付比例。另外，如果您所在单位有集体合同或劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么应当按照约定执行。建议：首先，查阅您所在单位的相关规章制度或劳动合同中的约定，了解病假工资的支付标准和条件。其次，如果您的医疗期即将结束或已经结束，但仍然需要继续治疗或休息，建议您与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案。最后，如果您对单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于病假一周周六周日是否扣工资的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的具体约定，但通常情况下，周六周日作为休息日，是不应被计入病假扣薪天数的。以下从不同角度为您详细分析：公司规章制度与劳动合同：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的薪资支付方式，包括是否扣除休息日（如周六、周日）的工资。因此，首先应查阅您所在公司的相关规章制度或劳动合同，以了解具体的规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间包括休息日且不支付工资，那么公司按照此规定执行是合法的。但这样的规定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。法律法规的普遍原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。然而，这些规定并未直接涉及休息日是否应计入病假天数或扣薪天数的问题。通常情况下，周六、周日作为休息日，是不应被计入病假天数的，因此也不应被扣除工资。这是因为病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期，而休息日是职工正常的休息时间，两者性质不同。实际操作中的建议：如果您对公司的病假薪资支付方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和操作方式。如果沟通无果，且您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的考虑：如果您的病假跨越了工作日和休息日，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定休息日是否计入病假天数，那么从公平合理的角度出发，休息日不应被计入病假天数，因此也不应被扣除工资。另外，如果您的病假是由于工作原因导致的工伤或职业病，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您应享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资福利等，此时休息日更不应被扣除工资。总结来说，病假一周周六周日是否扣工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。但通常情况下，周六周日作为休息日，是不应被计入病假扣薪天数的。如果您对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律帮助。

劳动法并未直接规定工作满10年请病假就不扣钱，但病假工资的发放有具体规定。以下是对这一问题的详细解答：病假工资的发放标准：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。对于工作年限十年以上的员工，病假工资的发放比例会根据其在本单位的工作年限有所不同。具体来说，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给工资；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给工资。医疗期的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于工作年限十年以上的员工，医疗期会根据其在本单位的工作年限有所不同。例如，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月等。超过医疗期的处理：若员工超过医疗期仍未康复，不能从事原工作和另行安排的工作，单位可解除合同，但要支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。举例说明：假设小朱在某公司工作超过十年，近期他因病请假。根据规定，小朱的病假工资应按照其本人工资的65%发放（假设他连续工龄满10年不满20年）。同时，小朱在本单位工作年限对应的医疗期为九个月。若小朱在医疗期内康复并返回工作，则公司应继续履行劳动合同；若小朱超过医疗期仍未康复，且不能从事原工作和另行安排的工作，公司可解除合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。法律建议：员工在请病假前，应了解公司的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。若员工对病假工资的发放有异议，可与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。在处理病假相关事宜时，建议员工保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。