劳动法并未直接规定工作满10年请病假就不扣钱，但病假工资的发放有具体规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 病假工资的发放标准：

   • 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 对于工作年限十年以上的员工，病假工资的发放比例会根据其在本单位的工作年限有所不同。具体来说，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给工资；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给工资。

2. 医疗期的规定：

   • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 对于工作年限十年以上的员工，医疗期会根据其在本单位的工作年限有所不同。例如，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月等。

3. 超过医疗期的处理：

   • 若员工超过医疗期仍未康复，不能从事原工作和另行安排的工作，单位可解除合同，但要支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。

举例说明： 假设小朱在某公司工作超过十年，近期他因病请假。根据规定，小朱的病假工资应按照其本人工资的65%发放（假设他连续工龄满10年不满20年）。同时，小朱在本单位工作年限对应的医疗期为九个月。若小朱在医疗期内康复并返回工作，则公司应继续履行劳动合同；若小朱超过医疗期仍未康复，且不能从事原工作和另行安排的工作，公司可解除合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。

法律建议：

• 员工在请病假前，应了解公司的病假政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 若员工对病假工资的发放有异议，可与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
• 在处理病假相关事宜时，建议员工保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的权益。

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