超过10年的员工请事假不扣钱吗-陈子君律师

超过10年的员工请事假不扣钱吗-陈子君律师｜法行宝

2026-03-02 劳动纠纷

结论：超过10年的员工请事假是否扣钱，并非由工作年限直接决定，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析：

公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请事假的扣款标准。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定请事假不扣钱，有的公司则可能规定按一定比例或固定金额扣款。
- 因此，对于超过10年的员工，如果公司规章制度中明确规定了请事假不扣钱，那么员工请事假时就不会被扣款。反之，如果规章制度中有扣款规定，则员工需要按照规定被扣款。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工请事假的扣款情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 对于超过10年的员工，如果劳动合同中没有特别规定请事假不扣钱，那么员工请事假时是否扣款将取决于公司规章制度或相关法律法规的规定。
相关法律法规：
- 在我国，劳动法律法规并没有明确规定员工请事假是否扣钱。但是，劳动法律法规规定了员工享有休息休假的权利，以及公司应支付员工工资的义务。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请事假的扣款情况，且员工请事假并未违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司一般不应无故扣减员工工资。然而，这并不意味着员工请事假就一定不会被扣款，因为公司可能根据内部管理需要制定相应的扣款规定。

建议：

对于员工而言，在请事假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请事假的扣款规定，以避免不必要的纠纷。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请事假的扣款情况，员工可以与公司协商确定扣款标准或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，以规范员工请事假的管理和扣款问题，避免因此引发的劳动纠纷。

特殊情况：

如果员工请事假是因为参加社会活动、履行公民义务等特殊原因，且这些活动或义务是法律、法规规定的或者经公司批准的，那么公司一般不应扣减员工工资。
如果员工请事假期间公司仍然支付了员工工资（如带薪年休假、病假等），那么员工请事假时自然不会被额外扣款。但这种情况并不属于严格意义上的“请事假不扣钱”，而是公司根据内部政策或法律法规规定给予员工的福利。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于工作超过十年的员工请病假是否扣钱的问题，结论是并非完全不扣钱，而是根据具体情况和法律规定来确定病假工资的支付标准。以下是对此问题的详细解析：法律底线与医疗期规定根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。医疗期的长度则根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，对于工作十年以上的员工，医疗期可能从六个月到二十四个月不等，具体取决于在本单位的工作年限。病假工资的计算方式计算基数：病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作十年以上的员工，如果本单位工作年限在十年以上十五年以下，计算系数为80%；十五年以上二十年以下，计算系数为90%；二十年以上，计算系数为100%。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。实际应用与示例假设某员工实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为十二年，月工资为10000元。劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即7000元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：由于在本单位工作年限为十二年，对应病假工资计算系数为80%。病假工资 = 7000元 × 80% = 5600元。若当地最低工资标准为2500元，其80%为2000元。由于5600元大于2000元，因此符合法律规定。公司规定与法律结合在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、绩效等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如果公司规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。建议与结论对于工作超过十年的员工请病假时的工资扣除问题，应严格遵循法律规定的底线，并结合用人单位的具体规章制度进行计算。如果员工对病假工资的计算有疑问或认为公司做法不合法，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，工作超过十年的员工请病假时，并非完全不扣钱，而是根据法律规定和公司规章制度来确定病假工资的支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

对于十年以上员工请病假是否可以不扣工资的问题，结论是并非完全不扣工资，而是病假工资的支付需遵循一定的法律规定和计算标准。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与医疗期医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的员工，其医疗期时长根据在本单位的工作年限而定，从六个月到二十四个月不等。例如，本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。病假工资支付标准：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假工资的计算方法计算基数：病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于十年以上员工，若本单位工作年限十年以上十五年以下的，计算系数为80%；十五年以上二十年以下的，计算系数为90%；二十年以上的，计算系数可能为95%或全额（依地方规定而异）。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数三、实际应用与示例以某员工为例，其实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为十二年，月工资为10000元。假设劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即7000元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：由于在本单位工作年限为十二年，对应病假工资计算系数为80%。病假工资 = 7000元 × 80% = 5600元。若当地最低工资标准为2500元，其80%为2000元。由于5600元大于2000元，因此符合法律规定。四、公司规定与法律结合在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。若公司规定与法律相冲突，应以法律规定为准。员工有权要求公司按照法律规定支付病假工资。五、建议与注意事项了解公司规定：员工在请病假前，应了解公司的病假工资计算方式和相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。保留证据：员工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假事实。及时沟通：如员工对公司的病假工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。综上所述，十年以上员工请病假时，并非完全不扣工资，而是病假工资的支付需遵循一定的法律规定和计算标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于工作年限超过10年的员工，病假期间工资是否会被扣除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的具体约定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、国家法律法规的规定医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的员工，其医疗期时长根据在本单位的工作年限有所不同。具体来说，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假工资支付标准：员工在医疗期内，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假工资的计算方式计算基数：病假工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作年限超过10年的员工，若在本单位工作年限满10年但不满15年，计算系数为80%；若满15年但不满20年，计算系数为90%；若满20年及以上，计算系数可能为95%或全额（依地方规定而异）。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数三、企业规章制度与劳动合同的约定企业规章制度：企业可能根据自身情况制定了关于病假工资的具体规定，如病假工资的计算方式、支付比例等。这些规定需在合法合规的前提下制定，并告知员工。劳动合同约定：劳动合同中可能明确规定了病假工资的支付方式和标准。若劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。四、实际操作中的注意事项合法性审查：企业在扣除病假工资时，必须确保其行为符合国家法律法规的规定，不得低于法定最低标准。合理性考量：除了合法性外，企业还需考虑扣除病假工资的合理性，避免引发不必要的劳动争议。沟通与协商：在处理病假工资问题时，企业应积极与员工沟通，解释相关政策，听取员工意见，尽量达成双方都能接受的解决方案。五、示例说明假设某员工实际工作年限超过10年，在本单位工作年限为12年，月工资为8000元。劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：由于在本单位工作年限为12年，对应病假工资计算系数为80%。病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元。若当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元。由于4480元大于1600元，因此符合法律规定。综上所述，工作年限超过10年的员工在病假期间，其工资是否会被扣除以及扣除多少，取决于国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：十年员工请事假是否扣工资，以及扣工资是否合法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。一、事假扣工资的合法性基础劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及单位内部的规章制度，是判断事假扣工资是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了事假期间工资的扣除方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣除工资是合法的。法律法规的强制性规定：法律法规对事假期间工资的扣除并没有统一的规定，但要求用人单位在制定规章制度时，必须遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该规章制度中的相关条款可能被认定为无效，用人单位因此扣除工资的行为也可能被认定为违法。二、事假扣工资的具体情况分析合理扣除：如果劳动者请事假，且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了事假期间工资的扣除方式和标准，且该扣除方式合理合法（如按照实际请假天数扣除相应比例的工资），那么用人单位扣除工资是合法的。例如，某单位规定员工请事假每天扣除当日工资的100%，且该规定在劳动合同或规章制度中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么该扣除行为就是合法的。违法扣除：如果用人单位没有在劳动合同或规章制度中明确规定事假期间工资的扣除方式和标准，或者规定的扣除方式违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除全部工资），那么用人单位扣除工资就是违法的。例如，某单位在员工请事假时，无故扣除其全部工资，且没有在劳动合同或规章制度中有明确约定，那么该扣除行为就是违法的。三、对十年员工的特殊考虑对于十年员工，他们通常与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，且可能享有更多的福利待遇和权益。在处理十年员工请事假扣工资的问题时，用人单位应更加谨慎和合理，充分考虑员工的实际情况和贡献，避免因为不合理的扣除而损害员工的合法权益和劳动积极性。四、法律建议审查劳动合同和规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解事假期间工资的扣除方式和标准。与用人单位协商：如果劳动者对事假期间工资的扣除有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。最后，如果你作为十年员工遇到了请事假扣工资的问题，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和相关法律法规为你提供专业的法律意见。

关于您工作十年后请假是否扣工资的问题，这主要取决于您请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：请假类型与工资扣除病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，通常不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间工资是否扣除及扣除多少，需依据具体医疗期和公司规定，但一般会有一定比例的工资支付。事假：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事等。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣除工资以及扣除的比例。如果公司规章制度中有明确规定事假扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资是合法的。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司通常不得扣除员工在这些假期期间的工资。公司规章制度的重要性公司的规章制度是管理员工的重要依据，也是处理请假和工资扣除问题的关键。如果公司规章制度中明确规定了请假扣除工资的情况和标准，且该规定已经向员工公示或告知，那么公司有权按照规章制度执行。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么公司可能无法合法扣除员工工资。法律法规的约束除了公司规章制度外，法律法规也对请假和工资扣除问题进行了规范。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规都规定了员工享有休息休假的权利，以及公司不得随意扣除员工工资等。如果公司违反法律法规的规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作建议了解公司规章制度：在请假前，建议您先了解公司的规章制度，明确请假类型和工资扣除情况。与公司沟通：如果您对请假和工资扣除问题有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。保留证据：如果公司违反规定扣除您的工资，建议您保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。总结来说，工作十年后请假是否扣工资取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对具体问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于“请病假十年以上老员工扣工资吗”这一问题，首先我们要明确的是，请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需要结合劳动法的相关规定、劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度来综合判断。核心结论：十年以上老员工请病假时，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例还需根据劳动合同约定和用人单位规章制度来确定。详细分析：法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。医疗期规定：根据《劳动法》相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于十年以上老员工，医疗期将根据其在本单位的工作年限进一步确定。病假工资的计算：病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。病假工资的计算系数根据员工在本单位的工作年限有所不同，具体比例可参照相关规定或劳动合同约定。病假工资 = 计算基数 × 计算系数，且最终金额不得低于最低工资标准的80%。公司规定与法律结合：用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、病假时长等因素。在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。示例：假设某十年以上老员工月工资为8000元，当地最低工资标准为2000元。根据劳动合同约定和用人单位规章制度，其病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。若该员工请了一个月病假，且其在本单位工作年限对应病假工资计算系数为80%，则其病假工资为5600元 × 80% = 4480元。由于4480元大于最低工资标准的80%（即1600元），因此符合法律规定。综上所述，对于十年以上老员工请病假时的工资扣除问题，应严格遵循法律规定的底线，并结合用人单位的具体规章制度进行计算。如遇疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以确保公司的做法既合法又合理，同时保障员工的合法权益。

结论：在单位工作十年以上的员工生病休假，并非完全不扣工资，而是根据其连续工龄、病假时长以及当地的具体规定来确定工资的发放标准，但发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。详细分析：医疗期的确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限十年以上的员工，医疗期的长度会根据其在本单位的工作年限有所不同。具体来说，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假工资的支付标准：病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定。病假在6个月以内：连续工龄满10年不满20年的员工，通常按本人工资的80%发给（但需注意，部分地方如上海可能有特殊规定，如连续工龄满八年及以上的员工，病假工资可能按本人工资的100%计发，这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算）。连续工龄满20年不满30年的员工，按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及其以上的员工，按本人工资的95%发给。病假超过6个月：连续工龄满10年不满20年的员工，按本人工资的65%发给。连续工龄满20年及其以上的员工，按本人工资的70%发给。最低工资标准：无论病假工资如何计算，都不得低于当地最低工资标准的80%。举例说明：假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。如果该员工请病假6个月以内，企业支付给他的病假工资每月不能低于其本人工资的80%（若按当地最低工资标准计算，则不得低于1600元）。若病假超过6个月，则按本人工资的65%发给，但仍需确保不低于当地最低工资标准的80%，即至少1600元。建议与注意事项：由于各地方可能会根据实际情况制定不同的细则，因此在处理此类问题时，应先查阅当地的具体规定。用人单位在制定病假工资计算方式时，应确保符合法律法规的要求，以保障员工的合法权益。如果员工对病假工资的发放有疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

员工请事假，用人单位通常会扣除相应工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规定和实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、事假扣工资的法律依据与原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但该条款并未直接规定事假工资的支付方式。劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴，因此用人单位在事假期间扣除工资并不违反该条款。扣除原则：用人单位扣除事假工资应遵循公平合理原则，扣除的工资不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。二、事假扣工资的具体标准日工资计算：通常，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。扣除标准：用人单位会按照员工请事假的实际天数，以日工资为标准扣除其应得工资。如上述例子中，若员工请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（229.89元 × 3天）。部分用人单位可能规定全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬全额发放；超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放；累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。但这些规定需符合法律法规，且应通过民主程序制定并向员工公示或告知。三、特殊情况下的处理单位福利政策：有些用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这属于用人单位的福利政策，需在规章制度或劳动合同中明确约定。特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到用人单位认可的，通常不扣工资。这体现了用人单位对员工特殊情况的关怀和支持。劳动合同或其他协议约定：如果员工与用人单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定的，应按约定执行。这体现了双方的意思自治原则。四、员工权益保护与建议了解用人单位规定：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假扣工资的标准、程序等。这有助于员工合理规划请假时间，避免不必要的经济损失。与用人单位沟通协商：如员工对用人单位的事假扣工资规定有疑问或不满，可与用人单位沟通协商。通过友好协商，双方可以达成共识，解决争议。维护自身合法权益：如员工认为用人单位不合理地多扣了事假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据材料，如工资条、请假条等，以支持自己的主张。总结来说，员工请事假时，用人单位通常会扣除相应工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规定和实际情况而定。员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并在有疑问时及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请事假通常不会直接扣工龄，但可能会影响工资收入。以下是对这一问题的详细分析：工龄与工龄工资的基本概念工龄是指员工在用人单位的工作年限，它反映了员工对企业的贡献和忠诚度。工龄工资则是企业根据员工的工作年限给予的一种经济补偿，旨在激励员工长期为企业服务。事假对工龄的影响一般情况：员工请事假，只要请假手续合法且符合公司规定，通常不会影响其工龄的计算。因为工龄是基于员工在企业的实际工作时间来计算的，与请假天数无直接关联。特殊情况：虽然事假本身不影响工龄，但如果员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，且公司有明确规定长期事假可能影响工龄相关待遇（如工龄工资、晋升等），那么在这种情况下，员工的工龄相关待遇可能会受到一定影响。但这种情况较为少见，且必须依据公司合法有效的规章制度来执行。事假对工资的影响工资扣减：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。这是基于“按劳分配”的原则，即员工未提供劳动，则不应获得相应的劳动报酬。工龄工资：正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除。工龄工资与员工的工作年限相关，而与出勤天数不直接挂钩。因此，除非公司有特别规定，否则事假期间不应扣减工龄工资。法律建议员工方面：在请事假前，员工应仔细了解公司的请假及薪酬管理制度，确保自己的请假行为符合公司规定，并了解可能产生的工资扣减情况。如有疑问，可及时向公司人力资源部门咨询。公司方面：公司应制定合法、合理、明确的请假及薪酬管理制度，并向员工公示。在处理员工请假及工资扣减问题时，应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保员工的合法权益不受侵害。可能的法律后果如果公司不合理地扣减了员工的工龄工资或事假期间的工资，员工有权与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，员工请事假通常不会直接扣工龄，但可能会影响工资收入。具体是否扣减工龄工资或事假期间的工资，需依据公司的具体规定和相关法律法规来判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确指导。

关于“在公司满了多少年请病假不会扣钱”这一问题，并没有一个统一的、基于工作年限的固定标准来直接决定病假是否扣钱，但可以根据工作年限确定医疗期，在医疗期内公司通常不能随意扣减病假工资。具体分析如下：一、医疗期与病假工资的关系医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。医疗期内的病假工资：在医疗期内，公司通常需要按照一定的比例支付病假工资，这个比例可能因地区和公司政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。重要的是，医疗期的长短与职工在本单位的工作年限有关，但医疗期内的病假工资支付标准并不直接由工作年限决定，而是由法律法规和公司政策共同规定。二、工作年限与医疗期的具体关系根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体计算方式如下：实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月； 5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月； 5年以上10年以下的为9个月； 10年以上15年以下的为12个月； 15年以上20年以下的为18个月； 20年以上的为24个月。在医疗期内，公司通常不能随意解除劳动合同，并且需要按照法律法规和公司政策支付病假工资。然而，这并不意味着只要工作年限足够长，病假就一定不会扣钱，因为具体的病假工资支付标准还受到公司政策、地区规定等因素的影响。三、病假工资支付的其他影响因素公司政策：不同公司可能有不同的病假工资支付政策，这些政策可能高于或低于法律法规规定的最低标准。地区规定：不同地区可能有关于病假工资支付的具体规定，这些规定也会影响病假工资的支付标准。劳动合同和集体合同：劳动合同和集体合同中可能包含关于病假工资支付的条款，这些条款在符合法律法规的前提下具有优先效力。四、建议与注意事项了解公司政策：在请假前，最好先了解公司的病假工资支付政策，以便对自己的权益有清晰的了解。咨询当地劳动部门：如果对公司政策或地区规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息。保留相关证据：在请假和领取病假工资的过程中，最好保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工龄20年的员工请病假，一般情况下不会全额扣工资，而是会按照一定比例支付病假工资。具体来说，病假工资的支付与员工的工龄、劳动合同的约定以及当地最低工资标准等因素有关。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的支付原则根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。对于工龄20年的员工，其病假工资的支付应遵循这一原则。二、病假工资的计算方法计算基数：病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工龄20年的员工，其计算系数通常为100%，即按本人工资的100%计发病假工资（前提是本人工资不低于当地最低工资标准）。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数三、具体示例假设某员工工龄20年，月工资为8000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：计算基数：8000元（假设不低于当地最低工资标准）计算系数：100%（工龄20年）病假工资 = 8000元 × 100% = 8000元（但实际支付时可能需考虑其他因素，如企业规章制度等，但不得低于最低工资标准的80%）若当地最低工资标准为2000元，则其80%为1600元。由于8000元（或按比例计算后的病假工资）大于1600元，因此符合法律规定。四、公司规定与法律结合在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、绩效等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如果公司规定与法律相冲突，应以法律规定为准。五、法律建议了解公司规定：员工在请病假前，应了解公司的病假工资计算方式及相关规定。保留证据：请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。维护权益：如果公司未依法支付病假工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。