关于“入职多少年请病假不扣钱”的问题，实际上并没有一个统一的“入职年限”标准来决定病假是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体支付标准，通常由地方性法规或规章进行规定。例如，一些地方规定，在医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但并没有直接规定“入职多少年请病假不扣钱”。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规外，公司的规章制度也是决定病假是否扣钱的重要因素。一些公司可能会根据员工的入职年限、职位、工作表现等因素，制定不同的病假工资支付政策。
   • 例如，有些公司可能规定，入职满一定年限的员工，在病假期间可以享受全额工资或较高比例的病假工资；而入职年限较短的员工，则可能享受较低比例的病假工资或按照法律法规的最低标准支付。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，要了解自己所在公司的病假工资支付政策，可以查阅公司的员工手册、规章制度或咨询人力资源部门。
   • 如果公司没有明确的病假工资支付政策，或者政策违反了相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工在请病假时，应当按照公司的规定提供相关的医疗证明和请假手续，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，入职多少年请病假不扣钱并没有一个固定的标准，而是取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，建议您在了解自己所在公司的具体政策的同时，也关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。