工龄20年的员工请病假，一般情况下不会全额扣工资，而是会按照一定比例支付病假工资。具体来说，病假工资的支付与员工的工龄、劳动合同的约定以及当地最低工资标准等因素有关。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的支付原则

根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。对于工龄20年的员工，其病假工资的支付应遵循这一原则。

二、病假工资的计算方法

1. 计算基数：

   • 病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。
   • 若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。

2. 计算系数：

   • 根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工龄20年的员工，其计算系数通常为100%，即按本人工资的100%计发病假工资（前提是本人工资不低于当地最低工资标准）。

3. 计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 × 计算系数

三、具体示例

假设某员工工龄20年，月工资为8000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：

• 计算基数：8000元（假设不低于当地最低工资标准）
• 计算系数：100%（工龄20年）
• 病假工资 = 8000元 × 100% = 8000元（但实际支付时可能需考虑其他因素，如企业规章制度等，但不得低于最低工资标准的80%）

若当地最低工资标准为2000元，则其80%为1600元。由于8000元（或按比例计算后的病假工资）大于1600元，因此符合法律规定。

四、公司规定与法律结合

在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、绩效等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如果公司规定与法律相冲突，应以法律规定为准。

五、法律建议

1. 了解公司规定：员工在请病假前，应了解公司的病假工资计算方式及相关规定。
2. 保留证据：请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
3. 维护权益：如果公司未依法支付病假工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

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